كشف ملف داخلي خطير حصلت عليه صحيفة الغارديان أستراليا أن مراكز الاحتجاز الخاصة بالهجرة على الأراضي الأسترالية لا تزال تعاني من العنف، حالات الجرعة الزائدة من المخدرات، والحرائق، رغم التحذيرات المتكررة من الهيئة الفيدرالية للسلامة والصحة المهنية، كومكير. التسريبات، التي نُشرت في 9 أكتوبر، تركز على منشأتين عاليتي الخطورة تديرهما شركة Secure Journeys – الفرع الأسترالي لشركة الإدارة والتدريب الأمريكية العملاقة في مجال السجون – بموجب عقد قيمته 2.3 مليار دولار تم منحه في أواخر 2024.
في مركز احتجاز المهاجرين في ملبورن (MIDC)، سجلت كومكير سلسلة من الاعتداءات وصلت إلى شجار جماعي في 18 أغسطس أدى إلى نقل ستة محتجزين إلى المستشفى بجروح طعن من أسلحة محلية الصنع. وفي 10 سبتمبر، تم إنعاش أحد النزلاء باستخدام النالوكسون بعد تعرضه لجرعة زائدة من الأفيونات. أما في منشأة فيلاوود في سيدني، فقد اندلعت ثماني حرائق منفصلة بين فبراير ومايو، مما أثار تساؤلات حول مستويات التوظيف وتدريب الاستجابة للطوارئ.
تتهم إشعارات التحسين المؤقتة التي أصدرتها كومكير وزارة الشؤون الداخلية بانتهاك محتمل للمادة 19 من قانون السلامة والصحة المهنية بسبب عدم ضمان سلامة الموظفين والمحتجزين "بقدر ما هو ممكن ومعقول". وتؤكد الهيئة أن الوزارة لم تثبت فعالية الإجراءات الحالية في الحد من العنف، العدوان، أو وجود الأسلحة والمخدرات غير القانونية.
من جهتها، تقول نقابة العمال المتحدة، التي تمثل موظفي الاحتجاز، إن النتائج تؤكد التقارير الميدانية عن نقص حاد في عدد الموظفين وضعف التدريب منذ تولي شركة MTC إدارة العمليات. وقالت رئيسة النقابة الوطنية ليندال رايان للغارديان: "يُطلب من أعضائنا إدارة هذه المراكز بموارد محدودة وهم يتحملون تبعات الحوادث العنيفة التي كان يمكن تفاديها لو توفرت الموارد الكافية".
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، تكشف هذه المعلومات أهمية خاصة لأن مراكز الاحتجاز تستضيف أيضاً أجانب تم إلغاء تأشيراتهم لأسباب تتعلق بالسلوك أو تجاوزوا مدة إقامتهم. وتزيد الإخفاقات المستمرة في السلامة والصحة المهنية من المخاطر القانونية على الكفلاء الذين قد يحتاجون لزيارة المحتجزين أو التواصل معهم خلال الاستئنافات. وينبغي على أصحاب العمل تذكير الموظفين الدوليين بواجبات الالتزام بالتأشيرة وضمان حصولهم على استشارات هجرة موثوقة لتجنب الوقوع في مسارات الاحتجاز.
في مركز احتجاز المهاجرين في ملبورن (MIDC)، سجلت كومكير سلسلة من الاعتداءات وصلت إلى شجار جماعي في 18 أغسطس أدى إلى نقل ستة محتجزين إلى المستشفى بجروح طعن من أسلحة محلية الصنع. وفي 10 سبتمبر، تم إنعاش أحد النزلاء باستخدام النالوكسون بعد تعرضه لجرعة زائدة من الأفيونات. أما في منشأة فيلاوود في سيدني، فقد اندلعت ثماني حرائق منفصلة بين فبراير ومايو، مما أثار تساؤلات حول مستويات التوظيف وتدريب الاستجابة للطوارئ.
تتهم إشعارات التحسين المؤقتة التي أصدرتها كومكير وزارة الشؤون الداخلية بانتهاك محتمل للمادة 19 من قانون السلامة والصحة المهنية بسبب عدم ضمان سلامة الموظفين والمحتجزين "بقدر ما هو ممكن ومعقول". وتؤكد الهيئة أن الوزارة لم تثبت فعالية الإجراءات الحالية في الحد من العنف، العدوان، أو وجود الأسلحة والمخدرات غير القانونية.
من جهتها، تقول نقابة العمال المتحدة، التي تمثل موظفي الاحتجاز، إن النتائج تؤكد التقارير الميدانية عن نقص حاد في عدد الموظفين وضعف التدريب منذ تولي شركة MTC إدارة العمليات. وقالت رئيسة النقابة الوطنية ليندال رايان للغارديان: "يُطلب من أعضائنا إدارة هذه المراكز بموارد محدودة وهم يتحملون تبعات الحوادث العنيفة التي كان يمكن تفاديها لو توفرت الموارد الكافية".
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، تكشف هذه المعلومات أهمية خاصة لأن مراكز الاحتجاز تستضيف أيضاً أجانب تم إلغاء تأشيراتهم لأسباب تتعلق بالسلوك أو تجاوزوا مدة إقامتهم. وتزيد الإخفاقات المستمرة في السلامة والصحة المهنية من المخاطر القانونية على الكفلاء الذين قد يحتاجون لزيارة المحتجزين أو التواصل معهم خلال الاستئنافات. وينبغي على أصحاب العمل تذكير الموظفين الدوليين بواجبات الالتزام بالتأشيرة وضمان حصولهم على استشارات هجرة موثوقة لتجنب الوقوع في مسارات الاحتجاز.
المصدر: The Guardian
