شركة ويلسون لوجيستكس المحدودة تواجه أشد عقوبة في هونغ كونغ ضمن نظام العمالة المعزز (ESLS) حتى الآن. أعلنت دائرة العمل في 14 أكتوبر عن إيقاف معالجة طلب الشركة الحالي لاستقدام العمال ورفض أي طلبات جديدة لمدة 12 شهرًا. كشفت التحقيقات أن الشركة قدمت بيانات عدد موظفين مزيفة ولم تحافظ على النسبة المطلوبة 2:1 بين العمال المحليين والمستقدمين بعد الموافقات السابقة. يسمح نظام ESLS للشركات بتوظيف عمال أجانب للوظائف التي يصعب شغلها فقط بعد حملة توظيف محلية لمدة أربعة أسابيع، ويشترط الالتزام المستمر بنسبة العمال، وتكافؤ الأجور، ومعايير السكن. القرار يشكل تحذيرًا لأصحاب العمل في ظل تشديد هونغ كونغ على استيراد العمالة. منذ تحديث النظام في 2025، ازدادت عمليات التدقيق والتفتيش المفاجئ، وتواجه الشركات المخالفة سحب التصاريح، والقائمة السوداء، والملاحقة القانونية لتقديم معلومات كاذبة بموجب قوانين الهجرة والعمل. تشير جمعيات الصناعة إلى أن معظم شركات اللوجستيات تعتمد على عدد محدود من السائقين والعاملين في المستودعات المستقدمين بسبب نقص مزمن، لكنها تحذر من أن التهاون قد يضر بالسمعة ويعطل العمليات. المنافسون يرون أن حظر ويلسون قد يؤخر تنفيذ عقود موسم الذروة ويدفع أحجام الشحن لمزودين آخرين. على فرق التنقل والامتثال مراجعة الحوكمة الداخلية لإدارة الحصص، وحفظ السجلات، واستقبال العمال المستقدمين. القضية تؤكد أن مرونة استيراد العمالة تأتي مع التزامات صارمة بالشفافية، وأن الجهات التنظيمية مستعدة لتطبيقها بحزم.
المصدر: HKSAR Government Press Release
