威尔逊物流有限公司因违反增强型补充劳工计划（ESLS）规定，遭遇香港迄今最严厉的制裁。劳工处于10月14日宣布，终止处理该公司现有的进口劳工申请，并将在未来12个月内拒绝其任何新申请。调查发现，该公司提供虚假员工人数数据，且未能维持获批后要求的本地员工与进口员工2:1比例。ESLS规定，企业仅可在进行为期四周的本地招聘后，聘用海外劳工填补难招岗位，并须持续遵守员工比例、工资平等及住宿标准。此举向在香港日益收紧的劳工进口政策下的雇主发出警示。自2025年ESLS改革以来，定期审计和突击检查频率增加，违规企业面临许可证撤销、黑名单及根据《入境条例》和《雇佣条例》因提供虚假信息而被起诉的风险。行业团体表示，大多数物流企业依赖少量进口司机和仓库操作员以应对长期人手短缺，但强调违规操作将损害声誉并扰乱运营。竞争对手指出，威尔逊的禁令可能导致旺季履约延误，货运量转向其他供应商。企业的流动性和合规团队应审查配额管理、记录保存及进口员工入职的内部治理。此案凸显，劳工进口虽有灵活性，但必须严格透明，监管机构也准备严厉执法。
