Wilson Logistics Limited została ukarana najsurowszą sankcją w historii programu Enhanced Supplementary Labour Scheme (ESLS) w Hongkongu. Departament Pracy ogłosił 14 października, że wstrzymuje rozpatrywanie obecnego wniosku firmy o zatrudnienie pracowników z zagranicy oraz odmówi przyjmowania nowych zgłoszeń przez najbliższe 12 miesięcy. Dochodzenie wykazało, że firma podała fałszywe dane dotyczące liczby zatrudnionych oraz nie utrzymała wymaganego stosunku 2:1 pracowników lokalnych do importowanych, mimo wcześniejszych zezwoleń. ESLS pozwala firmom zatrudniać pracowników zagranicznych na trudne do obsadzenia stanowiska jedynie po czterotygodniowej lokalnej rekrutacji i wymaga stałego przestrzegania proporcji zatrudnienia, równości wynagrodzeń oraz standardów zakwaterowania. Decyzja ta stanowi ostrzeżenie dla pracodawców działających w coraz bardziej restrykcyjnym systemie importu siły roboczej w Hongkongu. Od czasu reformy ESLS w 2025 roku wzrosła liczba audytów i kontroli z zaskoczenia. Firmy łamiące przepisy mogą stracić pozwolenia, trafić na czarną listę, a także zostać pociągnięte do odpowiedzialności za podawanie fałszywych informacji na podstawie Immigration Ordinance i Employment Ordinance. Przedstawiciele branży logistycznej podkreślają, że większość firm opiera się na niewielkiej grupie importowanych kierowców i magazynierów z powodu chronicznych braków kadrowych, ale ostrzegają, że omijanie przepisów grozi utratą reputacji i zakłóceniami w działalności. Konkurenci zauważają, że zakaz nałożony na Wilson może opóźnić realizację kontraktów w sezonie szczytowym i skierować przewozy do innych dostawców. Zespoły ds. mobilności i zgodności powinny dokładnie przeanalizować wewnętrzne procedury zarządzania limitami, prowadzenia dokumentacji oraz wdrażania pracowników z zagranicy. Sprawa ta pokazuje, że elastyczność w imporcie pracowników wiąże się z surowymi wymogami przejrzystości, a regulatorzy są gotowi je egzekwować.
Źródło: HKSAR Government Press Release
