خصص مجلس تشريع هونغ كونغ جزءًا من جلسته في 14 أكتوبر لمناقشة حيوية حول كيفية معاملة المدينة لما يقرب من 340,000 من العاملات المنزليات الأجنبيات اللاتي يشكلن العمود الفقري لخدمات المنازل ورعاية المسنين. في رد على سؤال شفهي، رفض وزير العمل والرفاهية كريس صن الدعوات لفرض فترة تجربة إلزامية في عقد العمل القياسي، لكنه أكد أن إدارة الهجرة ستستمر في تقييم طلبات تأشيرات العمل للعاملات بشكل دقيق وحالة بحالة.
وأشار صن إلى أن القوانين الحالية تسمح لأصحاب العمل بإنهاء العقد بإشعار لمدة شهر، أو فورًا في حالات السلوك الجسيم، مع إلزامهم بدفع تكاليف رحلة العودة للعاملة. وأوضح أن الحكومة لا ترى حاجة لتخفيف شرط العودة الطويل الأمد، الذي يعتبره المسؤولون وسيلة لمنع ترك العاملات في وضعية عجز في هونغ كونغ.
![نواب هونغ كونغ يناقشون تعديل عقود العمالة المنزلية الأجنبية وإجراءات فحص التأشيرات]()
فيما يتعلق برسوم الوكالات، حدّثت دائرة العمل مدونة الممارسات في 2024 لتلزم وكالات التوظيف بتوضيح سياسات الاسترداد أو الاستبدال في حال انتهاء العقد مبكرًا. وقال صن إن هذا التغيير يمنح أصحاب العمل شفافية في الأسعار دون فرض سقوف للرسوم قد تشوه السوق.
ورحبت منظمات حقوق الإنسان بالتأكيد المتجدد على حماية مناهضة التمييز، حيث ستظل مدونة الممارسات الخاصة بلجنة تكافؤ الفرص المرجع الأساسي لحل النزاعات عند مرض أو حمل العاملة. ومع ذلك، انتقد الناشطون رفض الحكومة مراجعة تقاسم تكاليف تذاكر الطيران أو إلزام الوكالات بتحديد رسوم إعادة التوظيف، محذرين من أن ارتفاع التكاليف قد يفقد هونغ كونغ تنافسيتها أمام سنغافورة.
بالنسبة للعائلات متعددة الجنسيات والموظفين الأجانب الذين يعتمدون على العاملات المقيمات، الخلاصة أن هيكل التأشيرة الأساسي للعاملات لم يتغير، لكن متطلبات الالتزام، خاصة فيما يتعلق بإنهاء العقود ومكافحة التمييز، أصبحت أكثر صرامة. وينبغي على أصحاب العمل مراجعة سياساتهم الداخلية، وضمان وجود وثائق تثبت أي فصل، والميزانية لتغطية تكاليف العودة الكاملة في حال انتهاء العقد فجأة.
وأشار صن إلى أن القوانين الحالية تسمح لأصحاب العمل بإنهاء العقد بإشعار لمدة شهر، أو فورًا في حالات السلوك الجسيم، مع إلزامهم بدفع تكاليف رحلة العودة للعاملة. وأوضح أن الحكومة لا ترى حاجة لتخفيف شرط العودة الطويل الأمد، الذي يعتبره المسؤولون وسيلة لمنع ترك العاملات في وضعية عجز في هونغ كونغ.
فيما يتعلق برسوم الوكالات، حدّثت دائرة العمل مدونة الممارسات في 2024 لتلزم وكالات التوظيف بتوضيح سياسات الاسترداد أو الاستبدال في حال انتهاء العقد مبكرًا. وقال صن إن هذا التغيير يمنح أصحاب العمل شفافية في الأسعار دون فرض سقوف للرسوم قد تشوه السوق.
ورحبت منظمات حقوق الإنسان بالتأكيد المتجدد على حماية مناهضة التمييز، حيث ستظل مدونة الممارسات الخاصة بلجنة تكافؤ الفرص المرجع الأساسي لحل النزاعات عند مرض أو حمل العاملة. ومع ذلك، انتقد الناشطون رفض الحكومة مراجعة تقاسم تكاليف تذاكر الطيران أو إلزام الوكالات بتحديد رسوم إعادة التوظيف، محذرين من أن ارتفاع التكاليف قد يفقد هونغ كونغ تنافسيتها أمام سنغافورة.
بالنسبة للعائلات متعددة الجنسيات والموظفين الأجانب الذين يعتمدون على العاملات المقيمات، الخلاصة أن هيكل التأشيرة الأساسي للعاملات لم يتغير، لكن متطلبات الالتزام، خاصة فيما يتعلق بإنهاء العقود ومكافحة التمييز، أصبحت أكثر صرامة. وينبغي على أصحاب العمل مراجعة سياساتهم الداخلية، وضمان وجود وثائق تثبت أي فصل، والميزانية لتغطية تكاليف العودة الكاملة في حال انتهاء العقد فجأة.
