物流会社、強化された補助労働制度の規則違反で営業停止に

ウィルソン・ロジスティクス社、香港の強化補足労働制度（ESLS）で過去最厳の制裁を受ける

香港労働局は10月14日、ウィルソン・ロジスティクス社の労働者輸入申請の処理を停止し、新規申請も12か月間拒否すると発表した。調査の結果、同社は虚偽の従業員数を報告し、承認後に求められる地元労働者と輸入労働者の2対1の比率を維持していなかったことが判明した。



ESLSは、4週間の地元採用活動を経てからでなければ海外労働者の採用を認めず、従業員数の比率、賃金の均等、住居基準の遵守を義務付けている。2025年の制度改正以降、定期監査や抜き打ち検査が強化されており、違反企業には許可取り消し、ブラックリスト登録、虚偽情報提供による移民条例・雇用条例違反での訴追が科される。

物流業界団体は、慢性的な人手不足の中で輸入ドライバーや倉庫作業員に依存する企業が多いと指摘しつつも、規則違反は企業の信用失墜や業務混乱を招くリスクがあると警鐘を鳴らす。競合他社は、ウィルソン社の制裁がピークシーズンの契約履行遅延を招き、貨物量が他社に流れる可能性を指摘している。

企業のモビリティ・コンプライアンス担当者は、輸入労働者の割当管理、記録保持、受け入れ体制の内部統制を見直す必要がある。本件は、労働者輸入の柔軟性には厳格な透明性義務が伴い、規制当局がこれを厳格に執行する姿勢を示すものだ。