ناقش مجلس هونغ كونغ التشريعي خلال جلسته في 14 أكتوبر قضية قوة العمل الأجنبية المساعدة المنزلية التي يبلغ عددها 370,000 عاملة، بعد أن طالب النائب تومي تشونغ الإدارة بتوفير حماية أكبر لأصحاب العمل. في رد مكتوب، استبعد وزير العمل والرفاهية كريس صن إضافة فترة تجربة قانونية تتراوح بين شهرين إلى ثلاثة أشهر في عقد العمل القياسي، مشيراً إلى أن الأحكام الحالية تسمح لأي طرف بإنهاء العقد بإشعار لمدة شهر أو دفع مكافأة بديلة. كما رفض الدعوات التي تطالب بمشاركة أصحاب العمل في تكاليف تذاكر السفر بشكل نسبي مع المساعدات اللاتي يغادرن مبكراً، مؤكداً أن التزام أصحاب العمل بتحمل كامل تكاليف إعادة العمالة إلى بلادهم ضروري لمنع تركهم في وضع صعب.
ومع ذلك، أشار صن إلى تشديد قواعد الشفافية المتعلقة برسوم الوكالات مؤخراً، محذراً الوكالات من اتخاذ إجراءات تأديبية ضد من يفرضون رسوماً زائدة. وبخصوص ما إذا كان يجب أن يفقد المساعدون المدانون بجرائم حقوقهم القانونية تلقائياً ويُمنعوا من العودة إلى هونغ كونغ، قال صن إن دائرة الهجرة تراجع سجلات التأشيرات بدقة وعادة ما ترفض طلبات المساعدين ذوي السجلات السلبية، لكنه حذر من أن أي قرار شامل بهذا الشأن يجب أن يوازن بين المعايير الدولية للعمل وقوانين مكافحة التمييز.
![هونغ كونغ تدرس تشديد القوانين على عقود العمالة المنزلية الأجنبية وحظر إعادة الدخول]()
تسلط هذه المناقشات الضوء على حساسية قضية العمالة المنزلية الأجنبية بالنسبة للعائلات من الطبقة الوسطى والمسنين الذين يعتمدون على المساعدين المقيمين. وتواجه الحكومة تحدياً في الموازنة بين حماية الأسر المحلية والحفاظ على جاذبية هونغ كونغ للعمال من الفلبين وإندونيسيا وتايلاند، الذين باتت لديهم فرص منافسة في سنغافورة والشرق الأوسط. يشكو أصحاب العمل من ارتفاع توقعات الأجور—حيث ارتفع الحد الأدنى للأجور الشهرية بنسبة 21% منذ 2019—وزيادة مخاطر التغيب المفاجئ بسبب تنقل المساعدين بين الوظائف بعد وصولهم.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها إلى هونغ كونغ، فإن هذا النقاش يتجاوز السياسة المحلية. إذ تفترض حزم السكن عادة توفر دعم منزلي، وإذا أصبح توظيف المساعدين أكثر تعقيداً أو غير مؤكد، سترتفع تكاليف الانتداب. لذلك، يجب على مديري التنقل متابعة أي مشاورات قادمة، خاصة المتعلقة بتنظيم الوكالات، وإرشادات اللياقة الطبية، وحظر العودة المحتمل، التي قد تؤثر على جداول التوظيف وتوفر المساعدين ذوي الخبرة.
على المدى القريب، لا يُتوقع حدوث تغييرات فورية في القوانين، لكن من المرجح أن تصدر دائرة العمل ملاحظات إرشادية إضافية بحلول نهاية العام. وينبغي على أصحاب العمل الاستمرار في توثيق مشكلات الأداء بدقة، واستخدام الوكالات المعتمدة، وتخصيص وقت إضافي لتجديد التأشيرات مع تشديد الرقابة على سجلات العمل السابقة.
ومع ذلك، أشار صن إلى تشديد قواعد الشفافية المتعلقة برسوم الوكالات مؤخراً، محذراً الوكالات من اتخاذ إجراءات تأديبية ضد من يفرضون رسوماً زائدة. وبخصوص ما إذا كان يجب أن يفقد المساعدون المدانون بجرائم حقوقهم القانونية تلقائياً ويُمنعوا من العودة إلى هونغ كونغ، قال صن إن دائرة الهجرة تراجع سجلات التأشيرات بدقة وعادة ما ترفض طلبات المساعدين ذوي السجلات السلبية، لكنه حذر من أن أي قرار شامل بهذا الشأن يجب أن يوازن بين المعايير الدولية للعمل وقوانين مكافحة التمييز.
تسلط هذه المناقشات الضوء على حساسية قضية العمالة المنزلية الأجنبية بالنسبة للعائلات من الطبقة الوسطى والمسنين الذين يعتمدون على المساعدين المقيمين. وتواجه الحكومة تحدياً في الموازنة بين حماية الأسر المحلية والحفاظ على جاذبية هونغ كونغ للعمال من الفلبين وإندونيسيا وتايلاند، الذين باتت لديهم فرص منافسة في سنغافورة والشرق الأوسط. يشكو أصحاب العمل من ارتفاع توقعات الأجور—حيث ارتفع الحد الأدنى للأجور الشهرية بنسبة 21% منذ 2019—وزيادة مخاطر التغيب المفاجئ بسبب تنقل المساعدين بين الوظائف بعد وصولهم.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها إلى هونغ كونغ، فإن هذا النقاش يتجاوز السياسة المحلية. إذ تفترض حزم السكن عادة توفر دعم منزلي، وإذا أصبح توظيف المساعدين أكثر تعقيداً أو غير مؤكد، سترتفع تكاليف الانتداب. لذلك، يجب على مديري التنقل متابعة أي مشاورات قادمة، خاصة المتعلقة بتنظيم الوكالات، وإرشادات اللياقة الطبية، وحظر العودة المحتمل، التي قد تؤثر على جداول التوظيف وتوفر المساعدين ذوي الخبرة.
على المدى القريب، لا يُتوقع حدوث تغييرات فورية في القوانين، لكن من المرجح أن تصدر دائرة العمل ملاحظات إرشادية إضافية بحلول نهاية العام. وينبغي على أصحاب العمل الاستمرار في توثيق مشكلات الأداء بدقة، واستخدام الوكالات المعتمدة، وتخصيص وقت إضافي لتجديد التأشيرات مع تشديد الرقابة على سجلات العمل السابقة.
