Wilson Logistics Limited отримала найжорсткіше покарання в Гонконзі за програмою Enhanced Supplementary Labour Scheme (ESLS) на сьогоднішній день. 14 жовтня Департамент праці оголосив про припинення розгляду поточної заявки компанії на імпорт працівників та відмову у прийомі нових заявок протягом 12 місяців. Розслідування виявило, що фірма надала неправдиві дані про чисельність персоналу та не дотримувалася необхідного співвідношення 2:1 між місцевими та імпортованими працівниками після попереднього схвалення.
Програма ESLS дозволяє компаніям наймати іноземних працівників на важкодоступні посади лише після чотиритижневого місцевого набору і вимагає постійного дотримання норм щодо чисельності персоналу, рівності заробітної плати та стандартів проживання. Це рішення є попередженням для роботодавців у контексті посилення трудового імпортного режиму Гонконгу.
![Логістичну компанію заборонили через порушення правил розширеної схеми додаткової праці]()
З моменту оновлення ESLS у 2025 році кількість періодичних аудитів та несподіваних перевірок зросла. Порушникам загрожує анулювання дозволів, внесення до чорного списку та можливе кримінальне переслідування за надання неправдивої інформації відповідно до Імміграційного та Трудового кодексів.
Галузеві асоціації зазначають, що більшість логістичних компаній покладаються на невелику кількість імпортованих водіїв і працівників складів через хронічний дефіцит кадрів, але наголошують, що порушення правил загрожує репутації та роботі компаній. Конкуренти відзначають, що заборона Wilson може затримати виконання контрактів у піковий сезон і спрямувати вантажопотоки до інших постачальників.
Команди з мобільності та дотримання норм мають переглянути внутрішні процедури управління квотами, ведення обліку та адаптації імпортованих працівників. Цей випадок підкреслює, що гнучкість у трудовому імпорті супроводжується суворими вимогами прозорості, і регулятори готові їх жорстко контролювати.
Програма ESLS дозволяє компаніям наймати іноземних працівників на важкодоступні посади лише після чотиритижневого місцевого набору і вимагає постійного дотримання норм щодо чисельності персоналу, рівності заробітної плати та стандартів проживання. Це рішення є попередженням для роботодавців у контексті посилення трудового імпортного режиму Гонконгу.
З моменту оновлення ESLS у 2025 році кількість періодичних аудитів та несподіваних перевірок зросла. Порушникам загрожує анулювання дозволів, внесення до чорного списку та можливе кримінальне переслідування за надання неправдивої інформації відповідно до Імміграційного та Трудового кодексів.
Галузеві асоціації зазначають, що більшість логістичних компаній покладаються на невелику кількість імпортованих водіїв і працівників складів через хронічний дефіцит кадрів, але наголошують, що порушення правил загрожує репутації та роботі компаній. Конкуренти відзначають, що заборона Wilson може затримати виконання контрактів у піковий сезон і спрямувати вантажопотоки до інших постачальників.
Команди з мобільності та дотримання норм мають переглянути внутрішні процедури управління квотами, ведення обліку та адаптації імпортованих працівників. Цей випадок підкреслює, що гнучкість у трудовому імпорті супроводжується суворими вимогами прозорості, і регулятори готові їх жорстко контролювати.
Джерело: HKSAR Government Press Release
