लॉजिस्टिक्स कंपनी को बढ़े हुए पूरक श्रम योजना के नियमों का उल्लंघन करने पर प्रतिबंधित किया गया

विल्सन लॉजिस्टिक्स लिमिटेड को हांगकांग की सबसे कड़ी सजा का सामना करना पड़ा है, जो अब तक के एन्हांस्ड सप्लीमेंट्री लेबर स्कीम (ESLS) के तहत दी गई है। श्रम विभाग ने 14 अक्टूबर को घोषणा की कि कंपनी के मौजूदा विदेशी श्रमिकों के आयात आवेदन की प्रक्रिया को समाप्त कर दिया गया है और अगले 12 महीनों तक कोई नया आवेदन स्वीकार नहीं किया जाएगा। जांच में पाया गया कि कंपनी ने गलत कर्मचारी संख्या की जानकारी दी और पहले दी गई मंजूरी के बाद स्थानीय और आयातित कर्मचारियों का 2:1 अनुपात बनाए रखने में विफल रही। ESLS के तहत कंपनियां केवल उन पदों के लिए विदेशी श्रमिकों को नियुक्त कर सकती हैं जिन्हें स्थानीय भर्ती के चार सप्ताह के प्रयास के बाद भी भरा नहीं जा सका हो, और उन्हें कर्मचारी संख्या अनुपात, वेतन समानता और आवास मानकों का पालन करना अनिवार्य है। यह निर्णय उन नियोक्ताओं के लिए चेतावनी है जो हांगकांग के कड़े होते श्रम-आयात नियमों के बीच काम कर रहे हैं। 2025 में ESLS के पुनर्गठन के बाद से, नियमित ऑडिट और अचानक निरीक्षण बढ़ गए हैं। नियमों का उल्लंघन करने वाली कंपनियों के परमिट रद्द किए जा सकते हैं, उन्हें ब्लैकलिस्ट किया जा सकता है और गलत जानकारी देने पर आप्रवासन और रोजगार अधिनियम के तहत कानूनी कार्रवाई हो सकती है। उद्योग समूहों का कहना है कि अधिकांश लॉजिस्टिक्स कंपनियां ड्राइवरों और गोदाम कर्मचारियों के सीमित आयातित पूल पर निर्भर हैं क्योंकि स्थानीय स्तर पर भारी कमी है, लेकिन नियमों की अनदेखी से प्रतिष्ठा को नुकसान और संचालन में बाधा हो सकती है। प्रतिस्पर्धी कंपनियां कहती हैं कि विल्सन पर लगी पाबंदी से पीक सीजन के अनुबंधों में देरी हो सकती है और माल की मात्रा अन्य प्रदाताओं की ओर बढ़ सकती है। मोबिलिटी और अनुपालन टीमें कोटा प्रबंधन, रिकॉर्ड-कीपिंग और आयातित कर्मचारियों के ऑन-बोर्डिंग के संबंध में आंतरिक शासन की समीक्षा करें। यह मामला स्पष्ट करता है कि श्रम-आयात में लचीलापन कड़ी पारदर्शिता की जिम्मेदारियों के साथ आता है और नियामक इसे लागू करने के लिए तैयार हैं।