أعلنت دائرة المؤسسات والتجارة والتوظيف (DETE) عن تحديث لوحة البيانات الإلكترونية الخاصة بمواعيد معالجة تصاريح العمل، مؤكدة أنه اعتبارًا من 20 أكتوبر 2026، يتم حالياً دراسة طلبات تصاريح العمل للمهارات الحرجة (CSEP) التي تم استلامها في 12 أكتوبر 2026، وتصاريح النقل داخل الشركة (ICT) المقدمة في 14 أكتوبر 2026. أما طلبات تصاريح العمل العامة (GEP) المقدمة في 16 سبتمبر 2026 فهي قيد الفحص حالياً، في حين أن طلبات التجديد والاستئناف تعود إلى أواخر يوليو وأواخر أبريل على التوالي.
ويُتابع هذا التقرير التفصيلي عن كثب مدراء الموارد البشرية والتنقل الدولي في الشركات متعددة الجنسيات، حيث تصدر أيرلندا أكثر من 22,000 تصريح عمل سنوياً، معظمها مرتبط بقطاعات التكنولوجيا والعلوم الحياتية والرعاية الصحية. وتشير البيانات الأخيرة إلى أن دائرة DETE تحافظ على هدفها في إنجاز طلبات المهارات الحرجة والنقل داخل الشركة خلال فترة تتراوح بين أربعة إلى ستة أسابيع، بينما تستغرق طلبات التجديد ذات الأولوية الأقل نحو ثلاثة أشهر. أما طلبات الاستئناف فهي الأبطأ، حيث يتم حالياً النظر في الملفات المقدمة منذ أبريل فقط.
![تحديثات قسم تصاريح العمل: ملفات المهارات الحرجة من 12 أكتوبر قيد المراجعة حالياً]()
وأوضحت DETE أن توظيف موظفين إضافيين في الربع الثالث ساعد في استقرار أوقات المعالجة بعد زيادة الطلبات خلال الصيف، التي جاءت عقب رفع حد الرواتب في مارس. كما تم تطبيق نموذج فرز جديد على ملفات المهارات الحرجة، يقوم تلقائياً بتحديد الطلبات المكتملة لتخصيصها فوراً، مما يقلل من الوقت الذي يقضيه الموظف في التعامل مع كل ملف. وكشف المسؤولون أيضاً أن 18% من الطلبات الجديدة لا تزال غير مكتملة، غالباً بسبب إعلانات وظائف قديمة أو نقص في وثائق اختبار احتياجات سوق العمل، وهي أخطاء تعيد الطلب تلقائياً إلى بداية قائمة الانتظار.
بالنسبة لأصحاب العمل، فإن الرسالة واضحة: لضمان توظيف المواهب مع بداية يناير، يجب تقديم الطلبات فوراً، مع ضرورة وضع خطط بديلة مثل التوظيف عن بُعد أو تأشيرات عمل قصيرة الأجل للوظائف التي يصعب شغلها. وينصح الخبراء باستخدام برنامج الشركاء الموثوقين لدى DETE أو تقديم طلبات التجديد دفعة واحدة خلال الفترات الهادئة لتقليل التأخيرات.
وعلى المدى الطويل، من المتوقع أن يدخل قانون توحيد تصاريح العمل حيز التنفيذ منتصف عام 2027، حيث سيجمع القانون تسع فئات من التصاريح في ثلاث فئات فقط، ويقدم تحديثات رقمية لحالة الطلب عبر بوابة إلكترونية، وهو إصلاح تأمل الأوساط التجارية أن يسرع بشكل دائم من دورات معالجة الطلبات.
ويُتابع هذا التقرير التفصيلي عن كثب مدراء الموارد البشرية والتنقل الدولي في الشركات متعددة الجنسيات، حيث تصدر أيرلندا أكثر من 22,000 تصريح عمل سنوياً، معظمها مرتبط بقطاعات التكنولوجيا والعلوم الحياتية والرعاية الصحية. وتشير البيانات الأخيرة إلى أن دائرة DETE تحافظ على هدفها في إنجاز طلبات المهارات الحرجة والنقل داخل الشركة خلال فترة تتراوح بين أربعة إلى ستة أسابيع، بينما تستغرق طلبات التجديد ذات الأولوية الأقل نحو ثلاثة أشهر. أما طلبات الاستئناف فهي الأبطأ، حيث يتم حالياً النظر في الملفات المقدمة منذ أبريل فقط.
وأوضحت DETE أن توظيف موظفين إضافيين في الربع الثالث ساعد في استقرار أوقات المعالجة بعد زيادة الطلبات خلال الصيف، التي جاءت عقب رفع حد الرواتب في مارس. كما تم تطبيق نموذج فرز جديد على ملفات المهارات الحرجة، يقوم تلقائياً بتحديد الطلبات المكتملة لتخصيصها فوراً، مما يقلل من الوقت الذي يقضيه الموظف في التعامل مع كل ملف. وكشف المسؤولون أيضاً أن 18% من الطلبات الجديدة لا تزال غير مكتملة، غالباً بسبب إعلانات وظائف قديمة أو نقص في وثائق اختبار احتياجات سوق العمل، وهي أخطاء تعيد الطلب تلقائياً إلى بداية قائمة الانتظار.
بالنسبة لأصحاب العمل، فإن الرسالة واضحة: لضمان توظيف المواهب مع بداية يناير، يجب تقديم الطلبات فوراً، مع ضرورة وضع خطط بديلة مثل التوظيف عن بُعد أو تأشيرات عمل قصيرة الأجل للوظائف التي يصعب شغلها. وينصح الخبراء باستخدام برنامج الشركاء الموثوقين لدى DETE أو تقديم طلبات التجديد دفعة واحدة خلال الفترات الهادئة لتقليل التأخيرات.
وعلى المدى الطويل، من المتوقع أن يدخل قانون توحيد تصاريح العمل حيز التنفيذ منتصف عام 2027، حيث سيجمع القانون تسع فئات من التصاريح في ثلاث فئات فقط، ويقدم تحديثات رقمية لحالة الطلب عبر بوابة إلكترونية، وهو إصلاح تأمل الأوساط التجارية أن يسرع بشكل دائم من دورات معالجة الطلبات.
