Aktualisierung der Bearbeitungsschlange der Beschäftigungserlaubnis: Akten zu kritischen Fähigkeiten ab 12. Oktober werden jetzt geprüft

Das Department für Unternehmen, Handel und Beschäftigung (DETE) hat sein Online-Dashboard zur Bearbeitung von Beschäftigungsgenehmigungen aktualisiert. Demnach werden zum Stand 20. Oktober 2026 Anträge für Critical Skills Employment Permits (CSEP) vom 12. Oktober 2026 und Intra-Company Transfer (ICT)-Genehmigungen vom 14. Oktober 2026 geprüft. General Employment Permit (GEP)-Anträge vom 16. September 2026 befinden sich derzeit in der Bearbeitung, während Verlängerungen und Berufungen bis Ende Juli beziehungsweise Ende April zurückreichen.

Dieses detaillierte Update wird von multinationalen Personal- und Global-Mobility-Managern genau verfolgt, da Irland jährlich über 22.000 Arbeitserlaubnisse ausstellt, vor allem in den Bereichen Technologie, Life Sciences und Gesundheitswesen. Die aktuellen Zahlen zeigen, dass DETE sein Ziel einer Bearbeitungszeit von vier bis sechs Wochen für die vorrangigen CSEP- und ICT-Anträge hält, während Verlängerungen mit einer Wartezeit von bis zu drei Monaten zu rechnen sind. Berufungsverfahren bleiben der langsamste Prozess, da Anträge vom April erst jetzt bearbeitet werden.



DETE berichtet, dass zusätzliche Mitarbeiter, die im dritten Quartal eingestellt wurden, geholfen haben, die Bearbeitungszeiten nach einem Anstieg der Anträge im Sommer infolge der im März erhöhten Gehaltsschwellen zu stabilisieren. Ein neues Triage-Modell, das zunächst bei Critical Skills-Anträgen getestet wurde, markiert vollständige Anträge automatisch zur sofortigen Bearbeitung, wodurch die Bearbeitungszeit pro Fall reduziert wird. Gleichzeitig gaben die Behörden bekannt, dass 18 % der neuen Anträge weiterhin als unvollständig gelten, meist wegen veralteter Stellenanzeigen oder fehlender Nachweise zum Arbeitsmarktbedarf – Fehler, die den Bearbeitungsprozess automatisch von vorne beginnen lassen.

Für Arbeitgeber bedeutet dies: Wer Talente für einen Start im Januar sichern möchte, muss sofort Anträge einreichen. Gleichzeitig empfiehlt sich eine Notfallplanung, etwa durch Remote-Onboarding oder kurzfristige Geschäftsvisa, insbesondere bei schwer zu besetzenden Stellen. Experten raten zudem, das Trusted Partner-Programm von DETE zu nutzen oder Verlängerungen in ruhigeren Phasen gesammelt einzureichen, um Verzögerungen zu vermeiden.

Langfristig wird das geplante Employment Permits (Consolidation) Act, das voraussichtlich Mitte 2027 in Kraft tritt, neun Genehmigungskategorien auf drei zusammenführen und digitale Statusupdates über ein Bewerberportal einführen. Die Wirtschaft hofft, dass diese Reform die Bearbeitungszeiten dauerhaft verkürzen wird.