Sekcja Pozwoleń na Pracę aktualizuje kolejkę przetwarzania: Wnioski o Kluczowe Umiejętności z 12 października są już w trakcie rozpatrywania

Departament Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (DETE) zaktualizował swój internetowy panel z datami rozpatrywania wniosków o pozwolenia na pracę, potwierdzając, że na dzień 20 października 2026 roku analizowane są wnioski o pozwolenia Critical Skills Employment Permit (CSEP) złożone 12 października 2026 oraz pozwolenia Intra-Company Transfer (ICT) z 14 października 2026. Obecnie rozpatrywane są także wnioski o General Employment Permit (GEP) z 16 września 2026, natomiast odnowienia i odwołania sięgają odpowiednio końca lipca i końca kwietnia. Szczegółowe dane są uważnie śledzone przez menedżerów HR i specjalistów ds. mobilności międzynarodowej w korporacjach, ponieważ Irlandia wydaje rocznie ponad 22 000 pozwoleń na pracę, z czego większość dotyczy branży technologicznej, nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej. Najnowsze informacje wskazują, że DETE utrzymuje cel czterech do sześciu tygodni na rozpatrzenie priorytetowych wniosków CSEP i ICT, jednak odnowienia o niższym priorytecie zbliżają się do trzymiesięcznego oczekiwania. Odwołania pozostają najwolniejszą ścieżką, a rozpatrywane są dopiero wnioski z kwietnia. DETE informuje, że dodatkowi pracownicy zatrudnieni w trzecim kwartale pomogli ustabilizować czas oczekiwania po letnim wzroście liczby zgłoszeń, spowodowanym podwyżką progów płacowych w marcu. Nowy model segregacji, testowany na wnioskach Critical Skills, automatycznie oznacza kompletne zgłoszenia do natychmiastowego przydziału, co skraca czas obsługi przez urzędników. Urzędnicy ujawnili również, że 18% nowych zgłoszeń jest nadal niekompletnych, głównie z powodu przestarzałych ogłoszeń o pracę lub brakujących dokumentów dotyczących testu zapotrzebowania na rynku pracy — błędy te automatycznie powodują ponowne rozpoczęcie liczenia czasu oczekiwania. Dla pracodawców oznacza to jednoznacznie, że aby zapewnić zatrudnienie na styczeń, konieczne jest natychmiastowe składanie wniosków, a także zalecane jest planowanie awaryjne (w tym zdalne wdrożenie pracowników lub krótkoterminowe wizy biznesowe) dla trudniejszych do obsadzenia stanowisk. Specjaliści rekomendują korzystanie z programu Trusted Partner DETE lub składanie odnowień w partiach w spokojniejszych okresach, aby ograniczyć opóźnienia. W dłuższej perspektywie nadchodząca ustawa Employment Permits (Consolidation) Act — której wejście w życie przewidziano na połowę 2027 roku — połączy dziewięć kategorii pozwoleń w trzy oraz wprowadzi cyfrowe aktualizacje statusu za pośrednictwem portalu dla wnioskodawców, co środowisko biznesowe ma nadzieję, że na stałe skróci czas rozpatrywania wniosków.