نشرت دائرة المؤسسات والتجارة والتوظيف (DETE) صباح اليوم لوحة متابعة أسبوعية لمواعيد معالجة تصاريح العمل. حتى 7 أكتوبر، يقوم المسؤولون بمراجعة طلبات تصاريح العمل العامة الجديدة (GEP) التي تم استلامها في 7 أغسطس، بينما تقدمت طلبات تصاريح العمل للمهارات الحرجة (CSEP) إلى 28 سبتمبر. أما طلبات التجديد لجميع أنواع التصاريح فتصل إلى 13 يوليو. تعكس هذه الأرقام، المنشورة على موقع DETE، أوضح صورة حتى الآن للجهود المبذولة لمعالجة تراكم الطلبات بعد الصيف، الذي وصل إلى عشرة أسابيع في أغسطس.
بالنسبة لأصحاب العمل في أيرلندا، يعني هذا التحسن الطفيف—بحوالي يومين تقويمين فقط خلال الأسبوع الماضي—أن متوسط أوقات الانتظار لا يزال حوالي ثمانية أسابيع لتصاريح GEP العادية، وهو أعلى بكثير من الهدف القانوني المحدد بخمسة أسابيع. لا تزال شركات التكنولوجيا متعددة الجنسيات في منطقة دوكلاندز في دبلن تواجه تأخيرات في توظيف مهندسي البرمجيات القادمين من الهند والبرازيل، حيث ينتظر الكثير منهم في منازلهم الموافقات على التصاريح قبل التقدم للحصول على تأشيرات من النوع D.
![وزارة العمل والتنمية الاقتصادية تحدّث قائمة انتظار تصاريح العمل: الطلبات الجديدة حتى تاريخ 7 أغسطس فقط]()
تؤكد DETE أن الموظفين الإضافيين الذين تم توظيفهم في مايو يحرزون تقدماً، وتشير إلى نظام الفرز الجديد المعزز بالذكاء الاصطناعي، الذي يقوم بأتمتة اختبارات احتياجات سوق العمل للوظائف المدرجة في قائمة المهارات الحرجة. وتدعي الوزارة أن هذه الأداة خفضت متوسط وقت مراجعة الملف الواحد من 42 إلى 31 دقيقة. ومع ذلك، يرى محامو الهجرة أن هذه المكاسب تُعادلها زيادة الطلب في قطاعات التصنيع والبناء، المدفوعة بمشاريع مراكز البيانات والإسكان.
ينصح أصحاب الأعمال بمواصلة تقديم طلبات كاملة تشمل العقود الموقعة، وأدلة اختبار احتياجات سوق العمل، وخطط تدريب مفصلة، لتجنب توقف المعالجة بسبب طلبات معلومات إضافية قد تضيف ثلاثة أسابيع أخرى. كما يُنصح فرق التنقل بمراقبة لوحة متابعة DETE الحية كل يوم اثنين، وتوزيع مواعيد بدء العمل وفقاً لذلك. حيثما كان ذلك عملياً، يمكن للشركات توظيف الموظفين مبدئياً بتأشيرة عمل (C) لمدة تصل إلى 14 يوماً للقيام بأنشطة مسموح بها أثناء انتظار التصاريح الكاملة، رغم أن هذا الحل يحمل مخاطر قانونية إذا قام الموظف بأعمال إنتاجية.
تذكّر هذه الصورة الأخيرة أيضاً بأن الموعد النهائي في 31 أغسطس 2026، الذي يسمح لحاملي تصاريح CSEP المنتظرين ختم 4 بالاستمرار في العمل، قد انقضى الآن. على مديري الموارد البشرية التأكد من أن هؤلاء الموظفين إما حصلوا على ختم 4 أو يحملون تأكيداً كتابياً بتقديم طلب في الوقت المناسب إلى وزارة العدل.
بالنسبة لأصحاب العمل في أيرلندا، يعني هذا التحسن الطفيف—بحوالي يومين تقويمين فقط خلال الأسبوع الماضي—أن متوسط أوقات الانتظار لا يزال حوالي ثمانية أسابيع لتصاريح GEP العادية، وهو أعلى بكثير من الهدف القانوني المحدد بخمسة أسابيع. لا تزال شركات التكنولوجيا متعددة الجنسيات في منطقة دوكلاندز في دبلن تواجه تأخيرات في توظيف مهندسي البرمجيات القادمين من الهند والبرازيل، حيث ينتظر الكثير منهم في منازلهم الموافقات على التصاريح قبل التقدم للحصول على تأشيرات من النوع D.
تؤكد DETE أن الموظفين الإضافيين الذين تم توظيفهم في مايو يحرزون تقدماً، وتشير إلى نظام الفرز الجديد المعزز بالذكاء الاصطناعي، الذي يقوم بأتمتة اختبارات احتياجات سوق العمل للوظائف المدرجة في قائمة المهارات الحرجة. وتدعي الوزارة أن هذه الأداة خفضت متوسط وقت مراجعة الملف الواحد من 42 إلى 31 دقيقة. ومع ذلك، يرى محامو الهجرة أن هذه المكاسب تُعادلها زيادة الطلب في قطاعات التصنيع والبناء، المدفوعة بمشاريع مراكز البيانات والإسكان.
ينصح أصحاب الأعمال بمواصلة تقديم طلبات كاملة تشمل العقود الموقعة، وأدلة اختبار احتياجات سوق العمل، وخطط تدريب مفصلة، لتجنب توقف المعالجة بسبب طلبات معلومات إضافية قد تضيف ثلاثة أسابيع أخرى. كما يُنصح فرق التنقل بمراقبة لوحة متابعة DETE الحية كل يوم اثنين، وتوزيع مواعيد بدء العمل وفقاً لذلك. حيثما كان ذلك عملياً، يمكن للشركات توظيف الموظفين مبدئياً بتأشيرة عمل (C) لمدة تصل إلى 14 يوماً للقيام بأنشطة مسموح بها أثناء انتظار التصاريح الكاملة، رغم أن هذا الحل يحمل مخاطر قانونية إذا قام الموظف بأعمال إنتاجية.
تذكّر هذه الصورة الأخيرة أيضاً بأن الموعد النهائي في 31 أغسطس 2026، الذي يسمح لحاملي تصاريح CSEP المنتظرين ختم 4 بالاستمرار في العمل، قد انقضى الآن. على مديري الموارد البشرية التأكد من أن هؤلاء الموظفين إما حصلوا على ختم 4 أو يحملون تأكيداً كتابياً بتقديم طلب في الوقت المناسب إلى وزارة العدل.
