قامت دائرة المؤسسات والتجارة والتوظيف (DETE) بتحديث موقعها الإلكتروني بهدوء في 15 أكتوبر لتكشف عن مدى التقدم في معالجة كل فئة من طلبات تصاريح العمل. تؤكد الأرقام الجديدة أن المسؤولين يفحصون حالياً فقط ملفات تصاريح العمل للمهارات الحرجة (CSEP) التي تم تقديمها بالكامل في 6 أكتوبر، أي قبل تسعة أيام فقط، بينما ملفات تصاريح العمل العامة (GEP) متأخرة بخمس أسابيع كاملة، حيث لا يزال المسؤولون يعملون على الطلبات المقدمة في 10 سبتمبر. أما باقي فئات التصاريح الأولى فتعود إلى 19 أغسطس، في حين تمتد طلبات التجديد والمراجعات/الطعون إلى أواخر يوليو وأبريل على التوالي.
يُعد نظام تصاريح العمل في أيرلندا أساسياً لتوظيف المواهب من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية في قطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والصناعات الدوائية، والخدمات المالية، والرعاية الصحية. وعلى الرغم من تحسن وقت معالجة ملفات المهارات الحرجة بشكل ملحوظ منذ الصيف، فإن التأخيرات المستمرة في ملفات تصاريح العمل العامة وطلبات التجديد تضع أصحاب العمل في حالة من عدم اليقين عند تخطيط مواعيد بدء العمل، وقد يجد الأفراد الموجودون بالفعل في الدولة بتصاريح من نوع Stamp 1 أنفسهم في حالة "عدم توثيق" أثناء انتظار القرار.
لذا يُنصح فرق الموارد البشرية بإضافة فترة احتياطية تتراوح بين أربعة إلى ستة أسابيع عند تحديد مواعيد بدء العمل، ومتابعة التحديثات الأسبوعية على موقع DETE لرصد أي تقدم. كما تسلط الأرقام الضوء على اتساع الفجوة بين مسارات التصاريح المختلفة؛ إذ أن تصاريح النقل داخل الشركة (ICT) التي تقدم بها أصحاب العمل المتعددون الجنسيات في 12 أكتوبر قيد المعالجة بالفعل، مما يعكس تركيز DETE على القطاعات التي تعتمد على المستثمرين، في حين أن الطعون لا تزال متوقفة عند أبريل، وهي مشكلة يقول محامو الهجرة إنها تزيد من تراكم القضايا في المحاكم وتؤثر سلباً على لم شمل العائلات.
عملياً، يجب على أصحاب العمل التأكد من تقديم طلبات التجديد قبل 16 أسبوعاً على الأقل من انتهاء صلاحية التصريح، وأن يحتفظ العمال بنسخ من رسائل التأكيد الإلكترونية التي يمكن عرضها على ضباط GNIB عند السفر. وفي الحالات التي لا تحتمل تأجيل المشاريع الحرجة، تلجأ بعض الشركات إلى نقل الموظفين مؤقتاً إلى عمليات الاتحاد الأوروبي بموجب إطار Van der Elst، رغم أن ذلك يضيف تعقيدات تتعلق بالإقامة الضريبية.
لم تقدم DETE جدولاً زمنياً لتصفية قوائم الانتظار، لكنها أشارت إلى توظيف موظفين جدد هذا الربع، وأن بوابة إلكترونية جديدة موحدة للتصاريح—التي كانت مقررة منذ 2024—من المتوقع إطلاقها تجريبياً في الربع الأول من عام 2027.
يُعد نظام تصاريح العمل في أيرلندا أساسياً لتوظيف المواهب من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية في قطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والصناعات الدوائية، والخدمات المالية، والرعاية الصحية. وعلى الرغم من تحسن وقت معالجة ملفات المهارات الحرجة بشكل ملحوظ منذ الصيف، فإن التأخيرات المستمرة في ملفات تصاريح العمل العامة وطلبات التجديد تضع أصحاب العمل في حالة من عدم اليقين عند تخطيط مواعيد بدء العمل، وقد يجد الأفراد الموجودون بالفعل في الدولة بتصاريح من نوع Stamp 1 أنفسهم في حالة "عدم توثيق" أثناء انتظار القرار.
لذا يُنصح فرق الموارد البشرية بإضافة فترة احتياطية تتراوح بين أربعة إلى ستة أسابيع عند تحديد مواعيد بدء العمل، ومتابعة التحديثات الأسبوعية على موقع DETE لرصد أي تقدم. كما تسلط الأرقام الضوء على اتساع الفجوة بين مسارات التصاريح المختلفة؛ إذ أن تصاريح النقل داخل الشركة (ICT) التي تقدم بها أصحاب العمل المتعددون الجنسيات في 12 أكتوبر قيد المعالجة بالفعل، مما يعكس تركيز DETE على القطاعات التي تعتمد على المستثمرين، في حين أن الطعون لا تزال متوقفة عند أبريل، وهي مشكلة يقول محامو الهجرة إنها تزيد من تراكم القضايا في المحاكم وتؤثر سلباً على لم شمل العائلات.
عملياً، يجب على أصحاب العمل التأكد من تقديم طلبات التجديد قبل 16 أسبوعاً على الأقل من انتهاء صلاحية التصريح، وأن يحتفظ العمال بنسخ من رسائل التأكيد الإلكترونية التي يمكن عرضها على ضباط GNIB عند السفر. وفي الحالات التي لا تحتمل تأجيل المشاريع الحرجة، تلجأ بعض الشركات إلى نقل الموظفين مؤقتاً إلى عمليات الاتحاد الأوروبي بموجب إطار Van der Elst، رغم أن ذلك يضيف تعقيدات تتعلق بالإقامة الضريبية.
لم تقدم DETE جدولاً زمنياً لتصفية قوائم الانتظار، لكنها أشارت إلى توظيف موظفين جدد هذا الربع، وأن بوابة إلكترونية جديدة موحدة للتصاريح—التي كانت مقررة منذ 2024—من المتوقع إطلاقها تجريبياً في الربع الأول من عام 2027.
