Das Heimatschutzministerium beendet den vorübergehenden Schutzstatus für 5.000 Südsudanesen und setzt eine 60-Tage-Frist für die Ausreise fest.

In einer Mitteilung im Federal Register vom 5. November hat das Heimatschutzministerium (DHS) den Temporären Schutzstatus (TPS) für rund 5.000 südsudanesische Staatsangehörige beendet, die seit Ausbruch des Bürgerkriegs 2011 legal in den USA gelebt und gearbeitet haben. Die Betroffenen haben nun 60 Tage – bis Anfang Januar 2026 – Zeit, das Land zu verlassen, ihren Status zu ändern oder mit Abschiebung zu rechnen.

Dieser Schritt folgt der umfassenderen Strategie der Trump-Administration, humanitäre Schutzmaßnahmen für mehrere Gruppen, darunter Haitianer, Nicaraguaner und Venezolaner, schrittweise auslaufen zu lassen. Das DHS argumentiert, die Sicherheitslage in Südsudan habe sich „ausreichend verbessert“, obwohl die Vereinten Nationen warnen, dass das Friedensabkommen von 2018 bröckelt und 75 Prozent der Bevölkerung auf humanitäre Hilfe angewiesen sind.



Für Arbeitgeber bedeutet die Entscheidung erhebliche Herausforderungen bei der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und der Personalplanung. TPS-Empfänger verfügen über uneingeschränkte Arbeitserlaubnis; mit dem Wegfall des Status verlieren die Betroffenen diese, sofern sie keinen anderen Status wie H-1B, Familiensponsoring oder Flüchtlingsschutz erhalten. Unternehmen müssen ihre I-9-Dokumente bis zur Frist aktualisieren und möglicherweise rechtliche Unterstützung oder Abfindungen anbieten.

Einwanderungsanwälte rechnen mit Klagen, da frühere TPS-Aufhebungen unter Trump von Gerichten wegen unzureichender humanitärer Prüfung gestoppt wurden. Gleichzeitig fordern Interessenvertretungen den Kongress auf, langjährigen TPS-Inhabern mit in den USA geborenen Kindern und starken Gemeinschaftsbindungen eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu gewähren.

Die Aufhebung des TPS für Südsudan schafft Unsicherheit für globale Mobilitätsprogramme, die auf TPS-Fachkräfte in den Bereichen Bau, Gesundheitswesen und Logistik angewiesen sind – Branchen, die bereits unter Fachkräftemangel leiden. Arbeitgeber sollten ihre ausländischen Mitarbeiterlisten umgehend überprüfen und Notfallpläne entwickeln.