Bewohner Hongkongs, die den speziell für sie eingerichteten BN(O)-Visapfad Großbritanniens nutzen, sollten sich auf strengere Voraussetzungen für eine Niederlassungserlaubnis einstellen. Das britische Innenministerium bestätigte am 21. November, dass ein höheres Englischniveau und möglicherweise eine Einkommensanforderung geprüft werden. Diese Vorschläge sind Teil einer umfassenden zwölfwöchigen Konsultation zur Reform des britischen Einwanderungssystems, die von Innenministerin Shabana Mahmood vorgestellt wurde.
Nach den Entwürfen müssten BN(O)-Inhaber, die nach fünf Jahren in Großbritannien eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis beantragen, Englischkenntnisse auf dem Niveau B2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens nachweisen – etwa vergleichbar mit dem Abiturniveau – statt wie bisher B1. Beamte erklärten, die „überwiegende Mehrheit“ der Antragsteller aus Hongkong erfülle diese Anforderungen bereits, doch Bildungsexperten warnen, dass Berufstätige, die später zuziehen, mit zusätzlichen Kosten für Sprachkurse und Prüfungen rechnen müssen.
![Großbritannien plant strengeren Englischtest und mögliche Einkommensgrenze für Siedler mit Hongkonger BN(O)-Visum]()
Das Innenministerium erwägt zudem, die Niederlassungsbedingungen für BN(O)-Inhaber an eine neue Einkommensgrenze zu koppeln, ähnlich wie bei anderen Reformen zur Begrenzung von Zuwanderung mit niedrigem Einkommen. Zwar wurden noch keine konkreten Zahlen veröffentlicht, doch Anwälte gehen davon aus, dass die Grenze nahe der vorgeschlagenen Marke von 29.000 Pfund für andere Kategorien liegen wird. Arbeitgeber, die innerbetriebliche Versetzungen von Hongkonger Mitarbeitern sponsern, müssen künftig frühzeitig nachweisen, dass Gehaltspakete sowohl die Einkommens- als auch die Englischvorgaben erfüllen.
Im Gegensatz zu anderen Visa bleibt die fünfjährige Qualifikationsdauer für den BN(O)-Weg bestehen und wird nicht auf zehn Jahre verlängert, wie es bei vielen Facharbeiter-Visa geplant ist. Diese Kontinuität ist eine Erleichterung für Familien, die nach dem Nationalen Sicherheitsgesetz Pekings von 2020 nach Großbritannien gezogen sind. Dennoch unterstreichen die Vorschläge zu Sprache und Einkommen Londons politischen Willen, die Migration insgesamt zu verschärfen.
Globale Mobilitätsteams sollten jetzt ihre entsandten Mitarbeiter prüfen: Identifizieren Sie Beschäftigte und Angehörige, deren Englischkenntnisse möglicherweise nicht ausreichen, planen Sie Kosten für Sprachkurse ein und überprüfen Sie die Lebenshaltungskosten-Zuschüsse, um künftige Einkommensanforderungen zu erfüllen. Interessierte haben bis Mitte Februar Zeit, Rückmeldungen einzureichen, bevor die Regierung die Regeln finalisiert, die voraussichtlich ab April 2026 in Kraft treten werden.
Nach den Entwürfen müssten BN(O)-Inhaber, die nach fünf Jahren in Großbritannien eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis beantragen, Englischkenntnisse auf dem Niveau B2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens nachweisen – etwa vergleichbar mit dem Abiturniveau – statt wie bisher B1. Beamte erklärten, die „überwiegende Mehrheit“ der Antragsteller aus Hongkong erfülle diese Anforderungen bereits, doch Bildungsexperten warnen, dass Berufstätige, die später zuziehen, mit zusätzlichen Kosten für Sprachkurse und Prüfungen rechnen müssen.
Das Innenministerium erwägt zudem, die Niederlassungsbedingungen für BN(O)-Inhaber an eine neue Einkommensgrenze zu koppeln, ähnlich wie bei anderen Reformen zur Begrenzung von Zuwanderung mit niedrigem Einkommen. Zwar wurden noch keine konkreten Zahlen veröffentlicht, doch Anwälte gehen davon aus, dass die Grenze nahe der vorgeschlagenen Marke von 29.000 Pfund für andere Kategorien liegen wird. Arbeitgeber, die innerbetriebliche Versetzungen von Hongkonger Mitarbeitern sponsern, müssen künftig frühzeitig nachweisen, dass Gehaltspakete sowohl die Einkommens- als auch die Englischvorgaben erfüllen.
Im Gegensatz zu anderen Visa bleibt die fünfjährige Qualifikationsdauer für den BN(O)-Weg bestehen und wird nicht auf zehn Jahre verlängert, wie es bei vielen Facharbeiter-Visa geplant ist. Diese Kontinuität ist eine Erleichterung für Familien, die nach dem Nationalen Sicherheitsgesetz Pekings von 2020 nach Großbritannien gezogen sind. Dennoch unterstreichen die Vorschläge zu Sprache und Einkommen Londons politischen Willen, die Migration insgesamt zu verschärfen.
Globale Mobilitätsteams sollten jetzt ihre entsandten Mitarbeiter prüfen: Identifizieren Sie Beschäftigte und Angehörige, deren Englischkenntnisse möglicherweise nicht ausreichen, planen Sie Kosten für Sprachkurse ein und überprüfen Sie die Lebenshaltungskosten-Zuschüsse, um künftige Einkommensanforderungen zu erfüllen. Interessierte haben bis Mitte Februar Zeit, Rückmeldungen einzureichen, bevor die Regierung die Regeln finalisiert, die voraussichtlich ab April 2026 in Kraft treten werden.
Quelle: South China Morning Post
