Das Einwanderungsamt von Hongkong bestätigte am 21. November, dass bei einer landesweiten Aktion gegen illegale Beschäftigung in dieser Woche 34 Personen festgenommen wurden – darunter 13 ehemalige ausländische Haushaltshilfen, die ihre Visa überschritten hatten.
Bei Razzien in Restaurants, Lebensmittelproduktionsstätten und Logistikdepots über einen Zeitraum von drei Tagen wurden 24 mutmaßliche illegale Arbeitskräfte, zwei Überzieher und acht angebliche Arbeitgeber festgenommen. Die Arbeiterinnen, überwiegend indonesische und philippinische Frauen im Alter von 22 bis 52 Jahren, sollen in Spül- und Reinigungsarbeiten täglich zwischen 300 und 500 HK$ verdient haben.
![Einwanderungsbehörde verhaftet 34 Personen bei neuem Vorgehen gegen illegale Arbeitskräfte]()
Obwohl sich die Aktion auf Niedriglohnsektoren konzentriert, beobachten Compliance-Experten, dass die Einwanderungsbehörden zunehmend die Arbeitsberechtigungsdokumente in allen Branchen prüfen – auch bei weißen Kragen und Vertragsmitarbeitern. Unternehmen, die Personen ohne gültiges Visum beschäftigen, drohen Geldstrafen von bis zu 500.000 HK$ und Haftstrafen.
Der Einsatz ist die dritte dieser Art innerhalb von zwei Monaten und fällt mit politischen Überprüfungen zusammen, die darauf abzielen, Talente anzuziehen und gleichzeitig die Durchsetzung der Vorschriften glaubwürdig zu gestalten. Multinationale Unternehmen sollten mit verstärkten Arbeitsplatzkontrollen rechnen und sicherstellen, dass ihre Onboarding-Prozesse Visaabläufe und Dokumentenänderungen erfassen – insbesondere bei Statuswechseln von Angehörigen oder BN(O)-Inhabern, die auf Entscheidungen zur UK-Ansiedlung warten.
Separat berichteten Arbeitsvermittlungen von einem Anstieg der Anfragen von Arbeitgebern, die sich zu Remote-Arbeitsregelungen beraten lassen wollen, um unbeabsichtigte Verstöße zu vermeiden. Dies unterstreicht die Notwendigkeit klarer globaler Mobilitätspolitiken, die zwischen Arbeit in Hongkong und Auslandseinsätzen unterscheiden.
Bei Razzien in Restaurants, Lebensmittelproduktionsstätten und Logistikdepots über einen Zeitraum von drei Tagen wurden 24 mutmaßliche illegale Arbeitskräfte, zwei Überzieher und acht angebliche Arbeitgeber festgenommen. Die Arbeiterinnen, überwiegend indonesische und philippinische Frauen im Alter von 22 bis 52 Jahren, sollen in Spül- und Reinigungsarbeiten täglich zwischen 300 und 500 HK$ verdient haben.
Obwohl sich die Aktion auf Niedriglohnsektoren konzentriert, beobachten Compliance-Experten, dass die Einwanderungsbehörden zunehmend die Arbeitsberechtigungsdokumente in allen Branchen prüfen – auch bei weißen Kragen und Vertragsmitarbeitern. Unternehmen, die Personen ohne gültiges Visum beschäftigen, drohen Geldstrafen von bis zu 500.000 HK$ und Haftstrafen.
Der Einsatz ist die dritte dieser Art innerhalb von zwei Monaten und fällt mit politischen Überprüfungen zusammen, die darauf abzielen, Talente anzuziehen und gleichzeitig die Durchsetzung der Vorschriften glaubwürdig zu gestalten. Multinationale Unternehmen sollten mit verstärkten Arbeitsplatzkontrollen rechnen und sicherstellen, dass ihre Onboarding-Prozesse Visaabläufe und Dokumentenänderungen erfassen – insbesondere bei Statuswechseln von Angehörigen oder BN(O)-Inhabern, die auf Entscheidungen zur UK-Ansiedlung warten.
Separat berichteten Arbeitsvermittlungen von einem Anstieg der Anfragen von Arbeitgebern, die sich zu Remote-Arbeitsregelungen beraten lassen wollen, um unbeabsichtigte Verstöße zu vermeiden. Dies unterstreicht die Notwendigkeit klarer globaler Mobilitätspolitiken, die zwischen Arbeit in Hongkong und Auslandseinsätzen unterscheiden.
Quelle: South China Morning Post
