Die polnischen Behörden haben bestätigt, dass der gesetzliche Mindestlohn ab dem 1. Januar 2026 auf 4.806 PLN pro Monat (31,40 PLN pro Stunde) steigen wird. Da Arbeitsgenehmigungen und kombinierte Arbeits- und Aufenthaltserlaubnisse („Single“-Genehmigungen) mindestens dem nationalen Mindestlohn entsprechen müssen, wird damit die Gehaltsuntergrenze für Zehntausende ausländische Beschäftigte neu festgelegt.
Die Mitteilung des Arbeitsministeriums, veröffentlicht am 19. November und verbreitet am 20. November, aktualisiert zudem die stadtbezogenen Mindestgehälter für Intra-Company-Transfer-(ICT)-Genehmigungen. In Warschau liegt die Schwelle nun bei mindestens 5.926,63 PLN, in Krakau bei 5.084,37 PLN und in Breslau bei 5.210,45 PLN. Obwohl die nominale Erhöhung mit drei Prozent moderat ausfällt, kommt sie zusätzlich zur Erhöhung der EU-Blaukarte-Gehaltsschwelle im Februar auf 12.272,58 PLN, was den Druck auf globale Mobilitätsbudgets weiter erhöht.
![Polen erhöht ab 2026 die Mindestlohngrenze für Arbeits- und Einzelgenehmigungen]()
Multinationale Unternehmen müssen nun alle laufenden und Verlängerungsanträge überprüfen: Jede Entscheidung nach dem 1. Januar wird an den höheren Gehaltsgrenzen gemessen, selbst wenn das Angebotsschreiben vor der Änderung datiert ist. Personalabteilungen werden dringend gebeten, die Kosten für Entsendungen neu zu kalkulieren und ihre Shadow-Payroll-Modelle anzupassen. Sachleistungen, Offshore-Zahlungen und Zulagen dürfen nicht auf die gesetzliche Mindestlohnschwelle angerechnet werden; die Vergütung muss in bar und in Zloty über eine polnische Gehaltsabrechnung erfolgen.
Ausländische Entsandte sollten zudem beachten, dass Polen einen „vergleichbaren Gehaltstest“ anwendet – die Bezahlung darf nicht unter dem liegen, was lokale Kollegen für ähnliche Tätigkeiten erhalten. Unternehmen, die pan-europäische Gehaltsbänder nutzen, müssen möglicherweise polnische Zuschläge einplanen, um Ablehnungen oder spätere Widerrufe bei Arbeitsamtsprüfungen zu vermeiden.
Strategisch argumentiert die Regierung, dass die Anpassung die Löhne ausländischer Arbeitskräfte an das heimische Lohnwachstum angleicht und so dem Eindruck entgegenwirkt, Migranten seien eine billigere Arbeitsquelle. Die Maßnahme könnte Arbeitgeber dazu bewegen, verstärkt auf höherqualifizierte Einwanderungskanäle wie die Blaue Karte zu setzen, die trotz höherer Gehaltsanforderungen schnellere Bearbeitungszeiten und intra-europäische Mobilitätsrechte bietet.
Die Mitteilung des Arbeitsministeriums, veröffentlicht am 19. November und verbreitet am 20. November, aktualisiert zudem die stadtbezogenen Mindestgehälter für Intra-Company-Transfer-(ICT)-Genehmigungen. In Warschau liegt die Schwelle nun bei mindestens 5.926,63 PLN, in Krakau bei 5.084,37 PLN und in Breslau bei 5.210,45 PLN. Obwohl die nominale Erhöhung mit drei Prozent moderat ausfällt, kommt sie zusätzlich zur Erhöhung der EU-Blaukarte-Gehaltsschwelle im Februar auf 12.272,58 PLN, was den Druck auf globale Mobilitätsbudgets weiter erhöht.
Multinationale Unternehmen müssen nun alle laufenden und Verlängerungsanträge überprüfen: Jede Entscheidung nach dem 1. Januar wird an den höheren Gehaltsgrenzen gemessen, selbst wenn das Angebotsschreiben vor der Änderung datiert ist. Personalabteilungen werden dringend gebeten, die Kosten für Entsendungen neu zu kalkulieren und ihre Shadow-Payroll-Modelle anzupassen. Sachleistungen, Offshore-Zahlungen und Zulagen dürfen nicht auf die gesetzliche Mindestlohnschwelle angerechnet werden; die Vergütung muss in bar und in Zloty über eine polnische Gehaltsabrechnung erfolgen.
Ausländische Entsandte sollten zudem beachten, dass Polen einen „vergleichbaren Gehaltstest“ anwendet – die Bezahlung darf nicht unter dem liegen, was lokale Kollegen für ähnliche Tätigkeiten erhalten. Unternehmen, die pan-europäische Gehaltsbänder nutzen, müssen möglicherweise polnische Zuschläge einplanen, um Ablehnungen oder spätere Widerrufe bei Arbeitsamtsprüfungen zu vermeiden.
Strategisch argumentiert die Regierung, dass die Anpassung die Löhne ausländischer Arbeitskräfte an das heimische Lohnwachstum angleicht und so dem Eindruck entgegenwirkt, Migranten seien eine billigere Arbeitsquelle. Die Maßnahme könnte Arbeitgeber dazu bewegen, verstärkt auf höherqualifizierte Einwanderungskanäle wie die Blaue Karte zu setzen, die trotz höherer Gehaltsanforderungen schnellere Bearbeitungszeiten und intra-europäische Mobilitätsrechte bietet.
Quelle: VisaHQ Global Mobility News
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