폴란드 당국은 2026년 1월 1일부터 법정 최저임금이 월 4,806즈워티(시간당 31.40즈워티)로 인상된다고 공식 확인했습니다. 취업 허가증과 취업·거주 복합 허가증(‘싱글’ 허가증)은 국가 최저임금 이상을 충족해야 하므로, 이번 인상은 수만 명의 외국인 근로자 급여 기준을 새롭게 설정하는 셈입니다.
노동부가 11월 19일 발표하고 20일 배포한 공지에는 기업 내 전근(Intra-Company Transfer, ICT) 허가증에 적용되는 도시별 최저임금 기준도 업데이트됐습니다. 바르샤바는 최소 5,926.63즈워티, 크라쿠프는 5,084.37즈워티, 브로츠와프는 5,210.45즈워티를 요구합니다. 이번 인상률은 3%로 비교적 소폭이지만, 2월에 EU 블루카드 기준임금이 12,272.58즈워티로 오른 데 이어 글로벌 인력 이동 예산에 계속 압박을 가하고 있습니다.
![폴란드, 2026년 단일 취업 및 체류 허가 최저임금 기준 상향 조정]()
다국적 기업들은 현재 진행 중이거나 갱신 대기 중인 모든 신청 건을 재검토해야 합니다. 1월 1일 이후 결정되는 신청은 제안서 작성 시점과 상관없이 인상된 임금 기준에 맞춰 심사됩니다. 인사팀은 파견 비용 예산을 재조정하고 섀도우 페이롤 모델도 수정할 필요가 있습니다. 현물 복지, 해외 지급금, 수당 등은 법정 최저임금 산정에 포함되지 않으며, 급여는 반드시 폴란드 현지 급여 시스템을 통해 현금으로 지급돼야 합니다.
외국인 파견 근로자들은 폴란드가 ‘비교 가능한 급여’ 기준을 적용한다는 점도 유념해야 합니다. 동일 직무의 현지 근로자 급여보다 낮아서는 안 됩니다. 범유럽(EU) 급여 체계를 사용하는 기업은 거부나 노동청 감사 시 추후 취소를 피하기 위해 폴란드 맞춤형 임금 인상을 고려해야 할 수 있습니다.
정부는 이번 조정이 외국인 근로자 임금을 국내 임금 상승과 연동시켜 이민자가 저임금 노동력이라는 인식을 해소하는 데 목적이 있다고 설명합니다. 또한, 이번 인상은 임금 부담이 커지지만, 처리 속도가 빠르고 EU 내 이동권이 보장되는 블루카드 같은 고숙련 이민 경로로의 전환을 촉진할 가능성이 있습니다.
노동부가 11월 19일 발표하고 20일 배포한 공지에는 기업 내 전근(Intra-Company Transfer, ICT) 허가증에 적용되는 도시별 최저임금 기준도 업데이트됐습니다. 바르샤바는 최소 5,926.63즈워티, 크라쿠프는 5,084.37즈워티, 브로츠와프는 5,210.45즈워티를 요구합니다. 이번 인상률은 3%로 비교적 소폭이지만, 2월에 EU 블루카드 기준임금이 12,272.58즈워티로 오른 데 이어 글로벌 인력 이동 예산에 계속 압박을 가하고 있습니다.
다국적 기업들은 현재 진행 중이거나 갱신 대기 중인 모든 신청 건을 재검토해야 합니다. 1월 1일 이후 결정되는 신청은 제안서 작성 시점과 상관없이 인상된 임금 기준에 맞춰 심사됩니다. 인사팀은 파견 비용 예산을 재조정하고 섀도우 페이롤 모델도 수정할 필요가 있습니다. 현물 복지, 해외 지급금, 수당 등은 법정 최저임금 산정에 포함되지 않으며, 급여는 반드시 폴란드 현지 급여 시스템을 통해 현금으로 지급돼야 합니다.
외국인 파견 근로자들은 폴란드가 ‘비교 가능한 급여’ 기준을 적용한다는 점도 유념해야 합니다. 동일 직무의 현지 근로자 급여보다 낮아서는 안 됩니다. 범유럽(EU) 급여 체계를 사용하는 기업은 거부나 노동청 감사 시 추후 취소를 피하기 위해 폴란드 맞춤형 임금 인상을 고려해야 할 수 있습니다.
정부는 이번 조정이 외국인 근로자 임금을 국내 임금 상승과 연동시켜 이민자가 저임금 노동력이라는 인식을 해소하는 데 목적이 있다고 설명합니다. 또한, 이번 인상은 임금 부담이 커지지만, 처리 속도가 빠르고 EU 내 이동권이 보장되는 블루카드 같은 고숙련 이민 경로로의 전환을 촉진할 가능성이 있습니다.
