Otoritas Polandia telah mengonfirmasi bahwa upah minimum yang ditetapkan secara hukum akan naik menjadi PLN 4.806 per bulan (PLN 31,40 per jam) mulai 1 Januari 2026. Karena izin kerja dan izin gabungan kerja-dan-tinggal (‘Single’) harus memenuhi atau melebihi upah minimum nasional, perubahan ini secara efektif menetapkan ulang batas gaji untuk puluhan ribu pekerja asing.
Pemberitahuan dari Kementerian Tenaga Kerja, yang diterbitkan pada 19 November dan disebarkan pada 20 November, juga memperbarui ambang batas khusus kota yang diterapkan pada izin Transfer Antar-Perusahaan (ICT). Untuk Warsaw kini minimal PLN 5.926,63, Kraków PLN 5.084,37, dan Wrocław PLN 5.210,45. Meskipun kenaikan utama hanya sekitar tiga persen, hal ini menambah tekanan setelah lonjakan tolok ukur Kartu Biru UE pada Februari lalu menjadi PLN 12.272,58, yang berdampak pada anggaran mobilitas global.
![Poland Naikkan Upah Minimum Tahun 2026 untuk Izin Kerja dan Izin Tunggal]()
Perusahaan multinasional kini harus meninjau semua kasus permohonan yang tertunda dan perpanjangan: setiap aplikasi yang diputuskan setelah 1 Januari akan diuji berdasarkan angka yang lebih tinggi, meskipun surat penawaran dibuat sebelum perubahan. Tim HR dianjurkan untuk menyesuaikan ulang anggaran biaya penugasan dan memperbarui model penggajian bayangan. Tunjangan dalam bentuk natura, pembayaran luar negeri, dan tunjangan lainnya tidak dapat dihitung sebagai bagian dari batas upah minimum; remunerasi harus berupa uang tunai, dibayarkan dalam zloty melalui penggajian Polandia.
Para pekerja asing juga harus ingat bahwa Polandia menerapkan uji ‘gaji yang sebanding’—gaji tidak boleh lebih rendah dari yang diterima rekan lokal untuk peran serupa. Perusahaan yang menggunakan rentang gaji pan-UE mungkin perlu menyesuaikan kenaikan khusus Polandia untuk menghindari penolakan atau pencabutan izin saat audit kantor tenaga kerja.
Secara strategis, pemerintah berargumen bahwa penyesuaian ini menjaga upah pekerja asing tetap sejalan dengan pertumbuhan gaji domestik, mengatasi persepsi bahwa migran adalah sumber tenaga kerja yang lebih murah. Langkah ini juga dapat mendorong pemberi kerja beralih ke jalur imigrasi dengan keterampilan lebih tinggi seperti Kartu Biru, yang meskipun memerlukan gaji lebih tinggi, menawarkan proses lebih cepat dan hak mobilitas intra-UE.
Pemberitahuan dari Kementerian Tenaga Kerja, yang diterbitkan pada 19 November dan disebarkan pada 20 November, juga memperbarui ambang batas khusus kota yang diterapkan pada izin Transfer Antar-Perusahaan (ICT). Untuk Warsaw kini minimal PLN 5.926,63, Kraków PLN 5.084,37, dan Wrocław PLN 5.210,45. Meskipun kenaikan utama hanya sekitar tiga persen, hal ini menambah tekanan setelah lonjakan tolok ukur Kartu Biru UE pada Februari lalu menjadi PLN 12.272,58, yang berdampak pada anggaran mobilitas global.
Perusahaan multinasional kini harus meninjau semua kasus permohonan yang tertunda dan perpanjangan: setiap aplikasi yang diputuskan setelah 1 Januari akan diuji berdasarkan angka yang lebih tinggi, meskipun surat penawaran dibuat sebelum perubahan. Tim HR dianjurkan untuk menyesuaikan ulang anggaran biaya penugasan dan memperbarui model penggajian bayangan. Tunjangan dalam bentuk natura, pembayaran luar negeri, dan tunjangan lainnya tidak dapat dihitung sebagai bagian dari batas upah minimum; remunerasi harus berupa uang tunai, dibayarkan dalam zloty melalui penggajian Polandia.
Para pekerja asing juga harus ingat bahwa Polandia menerapkan uji ‘gaji yang sebanding’—gaji tidak boleh lebih rendah dari yang diterima rekan lokal untuk peran serupa. Perusahaan yang menggunakan rentang gaji pan-UE mungkin perlu menyesuaikan kenaikan khusus Polandia untuk menghindari penolakan atau pencabutan izin saat audit kantor tenaga kerja.
Secara strategis, pemerintah berargumen bahwa penyesuaian ini menjaga upah pekerja asing tetap sejalan dengan pertumbuhan gaji domestik, mengatasi persepsi bahwa migran adalah sumber tenaga kerja yang lebih murah. Langkah ini juga dapat mendorong pemberi kerja beralih ke jalur imigrasi dengan keterampilan lebih tinggi seperti Kartu Biru, yang meskipun memerlukan gaji lebih tinggi, menawarkan proses lebih cepat dan hak mobilitas intra-UE.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
