पोलिश अधिकारियों ने पुष्टि की है कि 1 जनवरी 2026 से कानूनी न्यूनतम वेतन PLN 4,806 प्रति माह (PLN 31.40 प्रति घंटा) हो जाएगा। चूंकि कार्य परमिट और संयुक्त कार्य-और-निवास (‘सिंगल’) परमिट को राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन के बराबर या उससे अधिक होना आवश्यक है, यह बदलाव विदेशी कर्मचारियों के लिए वेतन की न्यूनतम सीमा को प्रभावी रूप से पुनः निर्धारित करता है।
श्रम मंत्रालय की सूचना, जो 19 नवंबर को प्रकाशित और 20 नवंबर को जारी की गई, में इन्ट्रा-कंपनी ट्रांसफर (ICT) परमिट के लिए शहर-विशिष्ट न्यूनतम वेतन भी अपडेट किए गए हैं। वारसॉ के लिए अब कम से कम PLN 5,926.63, क्राको के लिए PLN 5,084.37 और व्रोक्लॉ के लिए PLN 5,210.45 आवश्यक होंगे। हालांकि यह बढ़ोतरी केवल तीन प्रतिशत की मामूली है, यह फरवरी में EU ब्लू-कार्ड के मानक वेतन PLN 12,272.58 में हुई वृद्धि के ऊपर आई है, जिससे वैश्विक मोबिलिटी बजट पर दबाव बना रहेगा।
![पोलैंड ने 2026 के लिए कार्य और एकल परमिट के न्यूनतम वेतन स्तर को बढ़ाया]()
बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अब सभी लंबित और नवीनीकरण मामलों का पुनः मूल्यांकन करना होगा: 1 जनवरी के बाद लिए गए किसी भी आवेदन को उच्चतर वेतन स्तर के अनुसार जांचा जाएगा, भले ही ऑफर लेटर इस बदलाव से पहले जारी हुआ हो। HR टीमों को असाइनमेंट लागतों का पुनः बजट बनाने और शैडो-पेरोल मॉडल को समायोजित करने की सलाह दी जाती है। लाभ, ऑफशोर भुगतान और भत्ते कानूनी न्यूनतम वेतन में शामिल नहीं किए जा सकते; वेतन नकद में, पोलिश ज़्लोटी में, पोलिश पेरोल के माध्यम से भुगतान होना चाहिए।
विदेशी असाइनियों को यह भी ध्यान रखना चाहिए कि पोलैंड ‘तुलनीय वेतन’ परीक्षण लागू करता है—वेतन स्थानीय समकक्षों के समान पदों के लिए मिलने वाले वेतन से कम नहीं होना चाहिए। पैन-ईयू वेतन बैंड का उपयोग करने वाली कंपनियों को अस्वीकृति या बाद में श्रम कार्यालय के ऑडिट के दौरान रद्दीकरण से बचने के लिए पोलैंड-विशिष्ट वेतन वृद्धि करनी पड़ सकती है।
रणनीतिक रूप से, सरकार का तर्क है कि यह समायोजन विदेशी श्रमिकों के वेतन को घरेलू वेतन वृद्धि के अनुरूप बनाए रखता है, जिससे यह धारणा कम होती है कि प्रवासी सस्ते श्रम स्रोत हैं। यह कदम नियोक्ताओं को उच्च-कुशल आव्रजन चैनलों जैसे ब्लू कार्ड की ओर बढ़ने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है, जो अधिक वेतन की मांग के बावजूद तेज़ प्रक्रिया और ईयू के भीतर गतिशीलता के अधिकार प्रदान करता है।
श्रम मंत्रालय की सूचना, जो 19 नवंबर को प्रकाशित और 20 नवंबर को जारी की गई, में इन्ट्रा-कंपनी ट्रांसफर (ICT) परमिट के लिए शहर-विशिष्ट न्यूनतम वेतन भी अपडेट किए गए हैं। वारसॉ के लिए अब कम से कम PLN 5,926.63, क्राको के लिए PLN 5,084.37 और व्रोक्लॉ के लिए PLN 5,210.45 आवश्यक होंगे। हालांकि यह बढ़ोतरी केवल तीन प्रतिशत की मामूली है, यह फरवरी में EU ब्लू-कार्ड के मानक वेतन PLN 12,272.58 में हुई वृद्धि के ऊपर आई है, जिससे वैश्विक मोबिलिटी बजट पर दबाव बना रहेगा।
बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अब सभी लंबित और नवीनीकरण मामलों का पुनः मूल्यांकन करना होगा: 1 जनवरी के बाद लिए गए किसी भी आवेदन को उच्चतर वेतन स्तर के अनुसार जांचा जाएगा, भले ही ऑफर लेटर इस बदलाव से पहले जारी हुआ हो। HR टीमों को असाइनमेंट लागतों का पुनः बजट बनाने और शैडो-पेरोल मॉडल को समायोजित करने की सलाह दी जाती है। लाभ, ऑफशोर भुगतान और भत्ते कानूनी न्यूनतम वेतन में शामिल नहीं किए जा सकते; वेतन नकद में, पोलिश ज़्लोटी में, पोलिश पेरोल के माध्यम से भुगतान होना चाहिए।
विदेशी असाइनियों को यह भी ध्यान रखना चाहिए कि पोलैंड ‘तुलनीय वेतन’ परीक्षण लागू करता है—वेतन स्थानीय समकक्षों के समान पदों के लिए मिलने वाले वेतन से कम नहीं होना चाहिए। पैन-ईयू वेतन बैंड का उपयोग करने वाली कंपनियों को अस्वीकृति या बाद में श्रम कार्यालय के ऑडिट के दौरान रद्दीकरण से बचने के लिए पोलैंड-विशिष्ट वेतन वृद्धि करनी पड़ सकती है।
रणनीतिक रूप से, सरकार का तर्क है कि यह समायोजन विदेशी श्रमिकों के वेतन को घरेलू वेतन वृद्धि के अनुरूप बनाए रखता है, जिससे यह धारणा कम होती है कि प्रवासी सस्ते श्रम स्रोत हैं। यह कदम नियोक्ताओं को उच्च-कुशल आव्रजन चैनलों जैसे ब्लू कार्ड की ओर बढ़ने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है, जो अधिक वेतन की मांग के बावजूद तेज़ प्रक्रिया और ईयू के भीतर गतिशीलता के अधिकार प्रदान करता है।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News
