ทางการโปแลนด์ยืนยันว่า ค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายจะเพิ่มขึ้นเป็น 4,806 ซลอตีต่อเดือน (31.40 ซลอตีต่อชั่วโมง) ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป เนื่องจากใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตทำงานควบคู่กับการพำนัก (‘Single’) ต้องมีเงินเดือนไม่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำของประเทศ การเปลี่ยนแปลงนี้จึงเป็นการปรับฐานเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับพนักงานต่างชาติหลายหมื่นคน
กระทรวงแรงงานได้ประกาศเมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน และเผยแพร่ในวันที่ 20 พฤศจิกายน โดยยังได้ปรับเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำเฉพาะเมืองสำหรับใบอนุญาตโอนย้ายภายในบริษัท (ICT) โดยกรุงวอร์ซอว์กำหนดขั้นต่ำที่ 5,926.63 ซลอตี, คราคูฟ 5,084.37 ซลอตี และวรอตสวัฟ 5,210.45 ซลอตี แม้การเพิ่มขึ้นจะอยู่ที่ประมาณ 3% เท่านั้น แต่ก็เป็นการเพิ่มขึ้นต่อจากการปรับเกณฑ์เงินเดือนบลูการ์ดของสหภาพยุโรปในเดือนกุมภาพันธ์ที่ 12,272.58 ซลอตี ซึ่งยังคงกดดันงบประมาณการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก
![โปแลนด์ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับใบอนุญาตทำงานและใบอนุญาตเดี่ยวปี 2026]()
บริษัทข้ามชาติต้องตรวจสอบคำขออนุญาตทำงานที่รอดำเนินการและการต่ออายุทั้งหมด โดยคำขอที่ตัดสินหลังวันที่ 1 มกราคมจะต้องเป็นไปตามเกณฑ์เงินเดือนใหม่ แม้จดหมายเสนองานจะออกก่อนการเปลี่ยนแปลง ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงควรปรับงบประมาณค่าใช้จ่ายและแบบจำลองการจ่ายเงินเงา (shadow payroll) ผลประโยชน์ในรูปแบบสิ่งของ การจ่ายเงินนอกประเทศ และเบี้ยเลี้ยงไม่สามารถนับรวมในฐานเงินเดือนขั้นต่ำได้ เงินเดือนต้องจ่ายเป็นเงินสดในสกุลซลอตีผ่านระบบเงินเดือนของโปแลนด์เท่านั้น
ผู้ได้รับมอบหมายงานต่างชาติควรจำไว้ว่าประเทศโปแลนด์มีการทดสอบ ‘เงินเดือนที่เทียบเท่า’ ซึ่งเงินเดือนต้องไม่ต่ำกว่าที่พนักงานท้องถิ่นได้รับสำหรับตำแหน่งงานที่คล้ายกัน บริษัทที่ใช้ช่วงเงินเดือนแบบรวมทั้งสหภาพยุโรปอาจต้องปรับเพิ่มเงินเดือนเฉพาะโปแลนด์เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกปฏิเสธหรือเพิกถอนใบอนุญาตในระหว่างการตรวจสอบของสำนักงานแรงงาน
ในเชิงกลยุทธ์ รัฐบาลระบุว่าการปรับเงินเดือนนี้ช่วยให้ค่าจ้างแรงงานต่างชาติเข้ากับการเติบโตของค่าจ้างภายในประเทศ ป้องกันภาพลักษณ์ที่ว่าแรงงานต่างชาติเป็นแหล่งแรงงานราคาถูก การเปลี่ยนแปลงนี้อาจกระตุ้นให้นายจ้างหันไปใช้ช่องทางการย้ายถิ่นฐานที่ต้องใช้ทักษะสูงขึ้น เช่น บลูการ์ด ซึ่งแม้จะมีค่าใช้จ่ายเงินเดือนสูงกว่า แต่มีข้อได้เปรียบเรื่องการดำเนินการที่รวดเร็วและสิทธิ์ในการเคลื่อนย้ายภายในสหภาพยุโรป
กระทรวงแรงงานได้ประกาศเมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน และเผยแพร่ในวันที่ 20 พฤศจิกายน โดยยังได้ปรับเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำเฉพาะเมืองสำหรับใบอนุญาตโอนย้ายภายในบริษัท (ICT) โดยกรุงวอร์ซอว์กำหนดขั้นต่ำที่ 5,926.63 ซลอตี, คราคูฟ 5,084.37 ซลอตี และวรอตสวัฟ 5,210.45 ซลอตี แม้การเพิ่มขึ้นจะอยู่ที่ประมาณ 3% เท่านั้น แต่ก็เป็นการเพิ่มขึ้นต่อจากการปรับเกณฑ์เงินเดือนบลูการ์ดของสหภาพยุโรปในเดือนกุมภาพันธ์ที่ 12,272.58 ซลอตี ซึ่งยังคงกดดันงบประมาณการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก
บริษัทข้ามชาติต้องตรวจสอบคำขออนุญาตทำงานที่รอดำเนินการและการต่ออายุทั้งหมด โดยคำขอที่ตัดสินหลังวันที่ 1 มกราคมจะต้องเป็นไปตามเกณฑ์เงินเดือนใหม่ แม้จดหมายเสนองานจะออกก่อนการเปลี่ยนแปลง ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงควรปรับงบประมาณค่าใช้จ่ายและแบบจำลองการจ่ายเงินเงา (shadow payroll) ผลประโยชน์ในรูปแบบสิ่งของ การจ่ายเงินนอกประเทศ และเบี้ยเลี้ยงไม่สามารถนับรวมในฐานเงินเดือนขั้นต่ำได้ เงินเดือนต้องจ่ายเป็นเงินสดในสกุลซลอตีผ่านระบบเงินเดือนของโปแลนด์เท่านั้น
ผู้ได้รับมอบหมายงานต่างชาติควรจำไว้ว่าประเทศโปแลนด์มีการทดสอบ ‘เงินเดือนที่เทียบเท่า’ ซึ่งเงินเดือนต้องไม่ต่ำกว่าที่พนักงานท้องถิ่นได้รับสำหรับตำแหน่งงานที่คล้ายกัน บริษัทที่ใช้ช่วงเงินเดือนแบบรวมทั้งสหภาพยุโรปอาจต้องปรับเพิ่มเงินเดือนเฉพาะโปแลนด์เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกปฏิเสธหรือเพิกถอนใบอนุญาตในระหว่างการตรวจสอบของสำนักงานแรงงาน
ในเชิงกลยุทธ์ รัฐบาลระบุว่าการปรับเงินเดือนนี้ช่วยให้ค่าจ้างแรงงานต่างชาติเข้ากับการเติบโตของค่าจ้างภายในประเทศ ป้องกันภาพลักษณ์ที่ว่าแรงงานต่างชาติเป็นแหล่งแรงงานราคาถูก การเปลี่ยนแปลงนี้อาจกระตุ้นให้นายจ้างหันไปใช้ช่องทางการย้ายถิ่นฐานที่ต้องใช้ทักษะสูงขึ้น เช่น บลูการ์ด ซึ่งแม้จะมีค่าใช้จ่ายเงินเดือนสูงกว่า แต่มีข้อได้เปรียบเรื่องการดำเนินการที่รวดเร็วและสิทธิ์ในการเคลื่อนย้ายภายในสหภาพยุโรป
แหล่งที่มา: VisaHQ Global Mobility News
