Regulatorische Lücke droht, während Exekutive bei ausländischer Beschäftigung kurz vor Ablauf handelt

Als das bahnbrechende Gesetz über die Bedingungen für die Zulässigkeit der Beschäftigung von Ausländern am 1. Juni 2025 in Polen in Kraft trat, gewährten die Gesetzgeber der Regierung sechs Monate Zeit, um die Durchführungsverordnungen zu veröffentlichen, die das Gesetz in die tägliche Praxis umsetzen sollten. Mit der Frist am 2. Dezember, die nun weniger als zwei Wochen entfernt ist, fehlen die meisten dieser Verordnungen noch immer.

Sollten die sekundären Rechtsakte bis zum 1. Dezember nicht erlassen und in Kraft treten, laufen die bestehenden Regelungen – basierend auf dem älteren Gesetz zur Arbeitsförderung und zu arbeitsmarktlichen Institutionen – automatisch aus, was eine rechtliche Lücke schafft. Arbeitgeber hätten dann keine verfahrensrechtlichen Vorgaben mehr, welche Dokumente einzureichen sind, welche Tätigkeiten für Saisonarbeitsgenehmigungen infrage kommen oder welche Gebühren zu entrichten sind.



Einwanderungsrechtler warnen, dass die regionalen Arbeitsämter Anträge möglicherweise nicht mehr annehmen oder bearbeiten könnten, bis neue Richtlinien vorliegen, was die Einstellung und Verlängerung von Arbeitsverhältnissen für Tausende ausländische Fachkräfte gefährden würde. Die von Branchenverbänden eingesehenen Entwürfe der Verordnungen sehen ausschließlich digitale Anträge, neue Ausnahmekategorien für kurzfristige Einsätze sowie eine erweiterte Liste saisonaler Branchen vor, doch der endgültige Text wurde noch nicht veröffentlicht.

Unternehmen wird daher geraten, alle noch unter dem aktuellen Rahmen möglichen Anträge zu beschleunigen, alternative Einsatzmodelle (z. B. Geschäftsreisendenstatus oder Dienstleistungsverträge) vorzubereiten und das Bulletin des Ministeriums für Familie und Soziales täglich zu verfolgen. Sobald die neuen Verordnungen erscheinen, sollten Firmen mit aktualisierten Online-Formularen, höheren Gebühren und möglicherweise neuen Datenschutzbestimmungen im Zusammenhang mit der MOS-Einreichungsplattform rechnen.

Während Behörden betonen, dass die Lücke „Stunden, nicht Tage“ dauern werde, bereiten sich Personalabteilungen mit großen ausländischen Belegschaften auf mögliche Bearbeitungsstopps während des Übergangs vor. Dieser Vorfall unterstreicht die Bedeutung von Flexibilität in Programmen und die Notwendigkeit einer Echtzeit-Überwachung der Gesetzgebung im sich schnell wandelnden Mobilitätsumfeld Polens.