ポーランド、2026年の労働許可証および単独許可証の最低賃金基準を引き上げる

ポーランド当局は、2026年1月1日から法定最低賃金が月額4,806ズウォティ（時給31.40ズウォティ）に引き上げられることを正式に発表しました。労働許可証および就労・居住一体型（「シングル」）許可証は国内最低賃金以上でなければならないため、この変更により数万人の外国人労働者の給与基準が実質的に引き上げられます。

労働省が11月19日に発表し、20日に周知した通知では、社内転勤（ICT）許可証に適用される都市別の最低賃金基準も更新されました。ワルシャワは最低5,926.63ズウォティ、クラクフは5,084.37ズウォティ、ヴロツワフは5,210.45ズウォティとなります。表面的な引き上げ率はわずか3％ですが、2月にEUブルーカードの基準額が12,272.58ズウォティに上昇したこともあり、グローバル人材移動の予算には依然として大きな圧力がかかっています。



多国籍企業は、現在保留中および更新申請中のケースをすべて見直す必要があります。1月1日以降に決定される申請は、たとえオファーレターが改定前であっても新しい基準で審査されます。人事部門は派遣コストの再予算化やシャドウペイロールモデルの調整を急ぐべきです。現物支給や海外支払い、手当は法定最低賃金の計算に含められず、報酬は現金でポーランド国内の給与体系を通じて支払われなければなりません。

また、外国人派遣者はポーランドが「同等賃金」テストを適用していることを忘れてはなりません。給与は同職種の現地労働者の賃金を下回ってはならず、EU全域の給与帯を用いる企業は、ポーランド特有の引き上げを行わなければ申請拒否や労働局の監査での取り消しリスクがあります。

政府は今回の調整により、外国人労働者の賃金が国内の賃金上昇に連動し、移民が安価な労働力と見なされる誤解を払拭すると主張しています。この動きは、より高スキルの移民を対象とするブルーカードなどの制度へのシフトを促す可能性があり、給与水準は高くなるものの、処理の迅速化やEU内での移動権利が得られるメリットがあります。