Pihak berkuasa Poland mengesahkan bahawa gaji minimum undang-undang akan dinaikkan kepada PLN 4,806 sebulan (PLN 31.40 sejam) bermula 1 Januari 2026. Oleh kerana permit kerja dan permit gabungan kerja-dan-tinggal (‘Single’) mesti memenuhi atau melebihi gaji minimum nasional, perubahan ini secara efektif menetapkan semula paras gaji bagi puluhan ribu pekerja asing.
Notis Kementerian Buruh yang diterbitkan pada 19 November dan diedarkan pada 20 November turut mengemas kini ambang gaji khusus bandar yang digunakan untuk permit Pemindahan Dalam Syarikat (ICT). Warsaw kini memerlukan sekurang-kurangnya PLN 5,926.63, Kraków PLN 5,084.37 dan Wrocław PLN 5,210.45. Walaupun kenaikan utama hanya sekitar tiga peratus, ia menyusuli lonjakan pada Februari dalam penanda aras Kad Biru EU kepada PLN 12,272.58, mengekalkan tekanan ke atas bajet mobiliti global.
![Poland Tingkatkan Gaji Minimum 2026 untuk Permit Kerja dan Permit Tunggal]()
Syarikat multinasional kini perlu mengaudit semua kes permohonan dan pembaharuan yang tertangguh: sebarang permohonan yang diputuskan selepas 1 Januari akan diuji berdasarkan jumlah yang lebih tinggi, walaupun surat tawaran dikeluarkan sebelum perubahan. Pasukan HR digalakkan untuk menyusun semula bajet kos penugasan dan menyesuaikan model gaji bayangan. Faedah dalam bentuk bukan tunai, pembayaran luar pesisir dan elaun tidak boleh dikira sebagai sebahagian daripada paras gaji minimum; imbuhan mesti dalam bentuk tunai, dibayar dalam zloty melalui gaji Poland.
Penugasan asing juga perlu ingat bahawa Poland mengamalkan ujian ‘gaji setara’—gaji tidak boleh lebih rendah daripada apa yang diterima rakan sekerja tempatan untuk peranan yang serupa. Syarikat yang menggunakan julat gaji pan-EU mungkin perlu membuat penyesuaian khusus Poland untuk mengelakkan penolakan atau pembatalan kemudian semasa audit pejabat buruh.
Dari segi strategi, kerajaan berhujah bahawa penyesuaian ini memastikan gaji pekerja asing selaras dengan pertumbuhan gaji domestik, menangkis persepsi bahawa migran adalah sumber tenaga kerja yang lebih murah. Langkah ini mungkin menggalakkan majikan beralih kepada saluran imigresen berkemahiran tinggi seperti Kad Biru, yang walaupun memerlukan gaji lebih tinggi, menawarkan pemprosesan lebih pantas dan hak mobiliti dalam EU.
Notis Kementerian Buruh yang diterbitkan pada 19 November dan diedarkan pada 20 November turut mengemas kini ambang gaji khusus bandar yang digunakan untuk permit Pemindahan Dalam Syarikat (ICT). Warsaw kini memerlukan sekurang-kurangnya PLN 5,926.63, Kraków PLN 5,084.37 dan Wrocław PLN 5,210.45. Walaupun kenaikan utama hanya sekitar tiga peratus, ia menyusuli lonjakan pada Februari dalam penanda aras Kad Biru EU kepada PLN 12,272.58, mengekalkan tekanan ke atas bajet mobiliti global.
Syarikat multinasional kini perlu mengaudit semua kes permohonan dan pembaharuan yang tertangguh: sebarang permohonan yang diputuskan selepas 1 Januari akan diuji berdasarkan jumlah yang lebih tinggi, walaupun surat tawaran dikeluarkan sebelum perubahan. Pasukan HR digalakkan untuk menyusun semula bajet kos penugasan dan menyesuaikan model gaji bayangan. Faedah dalam bentuk bukan tunai, pembayaran luar pesisir dan elaun tidak boleh dikira sebagai sebahagian daripada paras gaji minimum; imbuhan mesti dalam bentuk tunai, dibayar dalam zloty melalui gaji Poland.
Penugasan asing juga perlu ingat bahawa Poland mengamalkan ujian ‘gaji setara’—gaji tidak boleh lebih rendah daripada apa yang diterima rakan sekerja tempatan untuk peranan yang serupa. Syarikat yang menggunakan julat gaji pan-EU mungkin perlu membuat penyesuaian khusus Poland untuk mengelakkan penolakan atau pembatalan kemudian semasa audit pejabat buruh.
Dari segi strategi, kerajaan berhujah bahawa penyesuaian ini memastikan gaji pekerja asing selaras dengan pertumbuhan gaji domestik, menangkis persepsi bahawa migran adalah sumber tenaga kerja yang lebih murah. Langkah ini mungkin menggalakkan majikan beralih kepada saluran imigresen berkemahiran tinggi seperti Kad Biru, yang walaupun memerlukan gaji lebih tinggi, menawarkan pemprosesan lebih pantas dan hak mobiliti dalam EU.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
