پولینڈ کی حکام نے تصدیق کی ہے کہ قانونی کم از کم اجرت یکم جنوری 2026 سے ماہانہ 4,806 زلوٹی (گھنٹہ وار 31.40 زلوٹی) ہو جائے گی۔ چونکہ ورک پرمٹ اور مشترکہ ورک اینڈ ریزیڈنس (‘سنگل’) پرمٹ کی تنخواہ قومی کم از کم اجرت کے برابر یا اس سے زیادہ ہونی چاہیے، اس تبدیلی سے غیر ملکی ملازمین کی تنخواہ کی حد دوبارہ مقرر ہو جائے گی۔
محکمہ محنت کا نوٹس، جو 19 نومبر کو شائع اور 20 نومبر کو جاری کیا گیا، انٹرا کمپنی ٹرانسفر (ICT) پرمٹ کے لیے شہر کے حساب سے مخصوص حدیں بھی اپ ڈیٹ کرتا ہے۔ وارسا میں کم از کم 5,926.63 زلوٹی، کراکوف میں 5,084.37 زلوٹی اور وروکلاو میں 5,210.45 زلوٹی کی شرط رکھی گئی ہے۔ اگرچہ یہ اضافہ صرف تین فیصد ہے، مگر یہ فروری میں یورپی یونین بلیو کارڈ کے معیار میں 12,272.58 زلوٹی کے اضافے کے بعد آیا ہے، جو عالمی ملازمت کی بجٹ پر دباؤ بڑھاتا ہے۔
![پولینڈ نے 2026 کے لیے ورک اور سنگل پرمٹس کی کم از کم تنخواہ کی حد بڑھا دی ہے۔]()
کثیر القومی کمپنیاں اب تمام زیر التواء اور تجدید کے کیسز کا جائزہ لیں: یکم جنوری کے بعد کی گئی درخواستوں کو نئی زیادہ حدوں کے مطابق پرکھا جائے گا، چاہے آفر لیٹر اس تبدیلی سے پہلے کا ہو۔ ایچ آر ٹیموں کو مشورہ دیا گیا ہے کہ وہ اسائنمنٹ کے اخراجات کا دوبارہ بجٹ بنائیں اور شیڈو پے رول ماڈلز کو ایڈجسٹ کریں۔ فوائد، آف شور ادائیگیاں اور الاؤنسز قانونی کم از کم اجرت میں شامل نہیں کیے جا سکتے؛ تنخواہ نقد ہونی چاہیے اور پولش پے رول کے ذریعے زلوٹی میں ادا کی جائے۔
غیر ملکی ملازمین کو یہ بھی یاد رکھنا چاہیے کہ پولینڈ ‘موازنہ تنخواہ’ کا ٹیسٹ لگاتا ہے—تنخواہ مقامی ہم منصبوں کی تنخواہ سے کم نہیں ہونی چاہیے۔ جو کمپنیاں پورے یورپی یونین کے تنخواہ بینڈ استعمال کرتی ہیں، انہیں پولینڈ کے لیے مخصوص اضافے کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے تاکہ درخواست مسترد یا بعد میں لیبر آفس کے آڈٹ میں منسوخ نہ ہو۔
حکومت کا مؤقف ہے کہ یہ ایڈجسٹمنٹ غیر ملکی مزدوروں کی اجرت کو ملکی اجرت کی ترقی کے مطابق رکھتی ہے، تاکہ یہ تاثر ختم ہو کہ مہاجر سستے مزدور ہیں۔ اس اقدام سے ممکنہ طور پر آجر اعلیٰ مہارت والے امیگریشن چینلز جیسے بلیو کارڈ کی طرف رجوع کریں گے، جو زیادہ تنخواہ کے باوجود تیز پروسیسنگ اور یورپی یونین کے اندر نقل و حرکت کے حقوق فراہم کرتا ہے۔
محکمہ محنت کا نوٹس، جو 19 نومبر کو شائع اور 20 نومبر کو جاری کیا گیا، انٹرا کمپنی ٹرانسفر (ICT) پرمٹ کے لیے شہر کے حساب سے مخصوص حدیں بھی اپ ڈیٹ کرتا ہے۔ وارسا میں کم از کم 5,926.63 زلوٹی، کراکوف میں 5,084.37 زلوٹی اور وروکلاو میں 5,210.45 زلوٹی کی شرط رکھی گئی ہے۔ اگرچہ یہ اضافہ صرف تین فیصد ہے، مگر یہ فروری میں یورپی یونین بلیو کارڈ کے معیار میں 12,272.58 زلوٹی کے اضافے کے بعد آیا ہے، جو عالمی ملازمت کی بجٹ پر دباؤ بڑھاتا ہے۔
کثیر القومی کمپنیاں اب تمام زیر التواء اور تجدید کے کیسز کا جائزہ لیں: یکم جنوری کے بعد کی گئی درخواستوں کو نئی زیادہ حدوں کے مطابق پرکھا جائے گا، چاہے آفر لیٹر اس تبدیلی سے پہلے کا ہو۔ ایچ آر ٹیموں کو مشورہ دیا گیا ہے کہ وہ اسائنمنٹ کے اخراجات کا دوبارہ بجٹ بنائیں اور شیڈو پے رول ماڈلز کو ایڈجسٹ کریں۔ فوائد، آف شور ادائیگیاں اور الاؤنسز قانونی کم از کم اجرت میں شامل نہیں کیے جا سکتے؛ تنخواہ نقد ہونی چاہیے اور پولش پے رول کے ذریعے زلوٹی میں ادا کی جائے۔
غیر ملکی ملازمین کو یہ بھی یاد رکھنا چاہیے کہ پولینڈ ‘موازنہ تنخواہ’ کا ٹیسٹ لگاتا ہے—تنخواہ مقامی ہم منصبوں کی تنخواہ سے کم نہیں ہونی چاہیے۔ جو کمپنیاں پورے یورپی یونین کے تنخواہ بینڈ استعمال کرتی ہیں، انہیں پولینڈ کے لیے مخصوص اضافے کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے تاکہ درخواست مسترد یا بعد میں لیبر آفس کے آڈٹ میں منسوخ نہ ہو۔
حکومت کا مؤقف ہے کہ یہ ایڈجسٹمنٹ غیر ملکی مزدوروں کی اجرت کو ملکی اجرت کی ترقی کے مطابق رکھتی ہے، تاکہ یہ تاثر ختم ہو کہ مہاجر سستے مزدور ہیں۔ اس اقدام سے ممکنہ طور پر آجر اعلیٰ مہارت والے امیگریشن چینلز جیسے بلیو کارڈ کی طرف رجوع کریں گے، جو زیادہ تنخواہ کے باوجود تیز پروسیسنگ اور یورپی یونین کے اندر نقل و حرکت کے حقوق فراہم کرتا ہے۔
