Влада Польщі підтвердила, що з 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата зросте до 4 806 злотих на місяць (31,40 злотих за годину). Оскільки дозволи на роботу та комбіновані дозволи на роботу і проживання («Single») мають відповідати або перевищувати національний мінімум, це фактично підвищує мінімальний рівень зарплати для десятків тисяч іноземних працівників.
Повідомлення Міністерства праці, опубліковане 19 листопада та розповсюджене 20 листопада, також оновлює міські порогові значення для дозволів на внутрішньокорпоративне переміщення (ICT). Тепер у Варшаві мінімальна зарплата становить 5 926,63 злотих, у Кракові — 5 084,37 злотих, а у Вроцлаві — 5 210,45 злотих. Хоча загальне підвищення становить лише 3%, воно додається до лютневого зростання мінімальної зарплати для власників «Блакитної карти ЄС» до 12 272,58 злотих, що посилює тиск на бюджети глобальної мобільності.
![Польща підвищує мінімальну зарплату для праці та одноразових дозволів на 2026 рік]()
Міжнародним компаніям тепер необхідно перевірити всі поточні та плановані заявки: будь-яка заява, розглянута після 1 січня, буде оцінюватися за новими, вищими вимогами, навіть якщо офіційна пропозиція була зроблена раніше. HR-відділам рекомендують переглянути бюджети на відрядження та скоригувати моделі тіньового нарахування зарплати. Пільги у вигляді натуральних бонусів, офшорні виплати та надбавки не можуть враховуватися у мінімальний рівень оплати; зарплата має бути грошовою, виплаченою в злотих через польську систему нарахування.
Іноземні працівники також повинні пам’ятати, що в Польщі діє тест «порівнянної зарплати» — оплата не повинна бути нижчою за ту, що отримують місцеві працівники на аналогічних посадах. Компаніям, які використовують загальноєвропейські діапазони зарплат, можливо, доведеться зробити польські коригування, щоб уникнути відмов або скасування дозволів під час перевірок трудових інспекцій.
Зі стратегічної точки зору, уряд аргументує це підвищення тим, що воно допомагає утримувати зарплати іноземних працівників на рівні з ростом оплати праці в країні, спростовуючи уявлення про мігрантів як дешеву робочу силу. Цей крок може стимулювати роботодавців орієнтуватися на імміграцію висококваліфікованих кадрів, наприклад, через «Блакитну карту», яка, незважаючи на вищі вимоги до зарплати, забезпечує швидше оформлення та права на внутрішньоєвропейську мобільність.
Повідомлення Міністерства праці, опубліковане 19 листопада та розповсюджене 20 листопада, також оновлює міські порогові значення для дозволів на внутрішньокорпоративне переміщення (ICT). Тепер у Варшаві мінімальна зарплата становить 5 926,63 злотих, у Кракові — 5 084,37 злотих, а у Вроцлаві — 5 210,45 злотих. Хоча загальне підвищення становить лише 3%, воно додається до лютневого зростання мінімальної зарплати для власників «Блакитної карти ЄС» до 12 272,58 злотих, що посилює тиск на бюджети глобальної мобільності.
Міжнародним компаніям тепер необхідно перевірити всі поточні та плановані заявки: будь-яка заява, розглянута після 1 січня, буде оцінюватися за новими, вищими вимогами, навіть якщо офіційна пропозиція була зроблена раніше. HR-відділам рекомендують переглянути бюджети на відрядження та скоригувати моделі тіньового нарахування зарплати. Пільги у вигляді натуральних бонусів, офшорні виплати та надбавки не можуть враховуватися у мінімальний рівень оплати; зарплата має бути грошовою, виплаченою в злотих через польську систему нарахування.
Іноземні працівники також повинні пам’ятати, що в Польщі діє тест «порівнянної зарплати» — оплата не повинна бути нижчою за ту, що отримують місцеві працівники на аналогічних посадах. Компаніям, які використовують загальноєвропейські діапазони зарплат, можливо, доведеться зробити польські коригування, щоб уникнути відмов або скасування дозволів під час перевірок трудових інспекцій.
Зі стратегічної точки зору, уряд аргументує це підвищення тим, що воно допомагає утримувати зарплати іноземних працівників на рівні з ростом оплати праці в країні, спростовуючи уявлення про мігрантів як дешеву робочу силу. Цей крок може стимулювати роботодавців орієнтуватися на імміграцію висококваліфікованих кадрів, наприклад, через «Блакитну карту», яка, незважаючи на вищі вимоги до зарплати, забезпечує швидше оформлення та права на внутрішньоєвропейську мобільність.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
