Ontario stellt ehrgeizige Reform seines Provincial Nominee Program vor und bittet die Öffentlichkeit um Feedback

Ontario sorgte am 5. Dezember für Aufsehen in der kanadischen Einwanderungsgemeinschaft, als es ein 50-seitiges Diskussionspapier veröffentlichte, das die größte Neugestaltung des Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) in seiner 17-jährigen Geschichte vorschlägt. Der Entwurf – der bis zum 1. Januar 2026 zur öffentlichen Kommentierung offensteht – sieht vor, mehr als ein Dutzend bestehende Programme in eine einfachere zweiphasige Struktur zu überführen und der Provinz deutlich mehr Freiheit bei berufs- und regionsspezifischen Einladungslosen zu geben.

Phase 1 würde die bestehenden Employer Job-Offer-Pfade zu einem einzigen Stream zusammenführen, der über zwei Tracks läuft: einen für höherqualifizierte TEER 0–3 Jobs und einen weiteren für TEER 4–5, Ontarios am schwersten zu besetzende Unterstützungsrollen. Die Provinz signalisiert, dass sie starre Bildungsanforderungen für Kandidaten mit mindestens sechs Monaten Arbeitserfahrung in der Provinz aufgeben will, während für kürzlich graduierte Ontarier auch Niedriglohnangebote möglich bleiben. Ein bauspezifischer Unterpfad – validiert durch Gewerkschaften statt einzelne Arbeitgeber – steht ebenfalls zur Debatte, um Wohnungsbauprojekte zu beschleunigen.



Phase 2 geht noch weiter und ersetzt die verbleibenden Programme durch drei neue „zweckorientierte“ Streams: einen direkten Nominierungsweg für lizenzierte Gesundheitsfachkräfte, einen Unternehmerpfad mit Fokus auf Unternehmensnachfolge außerhalb der Greater Toronto Area sowie einen Exceptional Talent-Stream, der Forscher, Innovatoren und hochkarätige Kreative ohne Jobangebot anlocken soll. Alle drei basieren auf qualitativen Bewertungen statt dem traditionellen Punktesystem, ähnlich den jüngsten bundesweiten Experimenten mit kategorie-basierten Express Entry-Auslosungen.

Das Einwanderungsministerium Ontarios erklärt, dass die Reform durch anhaltende Fachkräftemängel im Gesundheitswesen, in Bauhandwerken und aufstrebenden Clean-Tech-Sektoren sowie durch Arbeitgeberbeschwerden über ein zu langsames und undurchsichtiges System motiviert ist. Bei Genehmigung soll Phase 1 im Frühjahr 2026 starten, Phase 2 folgt später im Jahr nach einem Upgrade des Employer Portals der Provinz. Berater raten Bewerbern, die noch die alten Streams 2026 nutzen wollen, frühzeitig zu beantragen oder sich auf eine Umstellung nach Inkrafttreten der neuen Regelungen vorzubereiten.

Für multinationale Arbeitgeber ist die Botschaft klar: Zukünftige Nominierungen in Ontario werden auf klaren arbeitsmarktlichen Nachweisen und regionalen Prioritäten basieren. Unternehmen mit Standorten außerhalb großer Städte könnten von standortbezogenen Auslosungen profitieren, während stark regulierte Berufe – insbesondere Pflegekräfte und Ärzte – endlich einen schnellen Weg ohne Jobangebot erhalten könnten. Personalabteilungen sollten jetzt beginnen, aktuelle und zukünftige Stellen nach den vorgeschlagenen TEER-Tracks zu planen und Feedback von Stakeholdern einzuholen, bevor die Konsultationsphase endet.