
In den späten Abendstunden des 13. Dezember veröffentlichte IRCC stillschweigend die Ergebnisse der Express-Entry-Auslosung vom 10. Dezember, die ausschließlich für die Canadian Experience Class (CEC) galt – die größte des Jahres. Sechstausend Einladungen zur Antragstellung (ITA) wurden vergeben, und die Mindestpunktzahl im Comprehensive Ranking System (CRS) sank auf 520, elf Punkte weniger als bei der CEC-Runde im November.
CEC-Kandidaten verfügen bereits über mindestens ein Jahr qualifizierte Berufserfahrung in Kanada, was sie für Arbeitgeber attraktiv macht, die Talente halten möchten, deren Post-Graduation Work Permits oder arbeitgeberspezifische LMIA-Ausnahmen bald auslaufen könnten. Die Auslosung bringt die kumulierte Anzahl der ITAs für 2025 auf über 100.000 und hält Ottawa auf Kurs, die bundesweiten Zulassungsziele für die wirtschaftliche Einwanderung noch vor Jahresende zu erreichen.
Für Personalabteilungen bietet die niedrigere Schwelle eine Chance zur Mitarbeiterbindung: Geförderte Angestellte, die eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung erhalten, sind nicht mehr an einen bestimmten Arbeitgeber oder Standort gebunden, bleiben aber in der Regel langfristig auf dem kanadischen Arbeitsmarkt. Berater empfehlen Bewerbern, die eine ITA erhalten haben, ihre elektronischen Anträge innerhalb von 60 Tagen einzureichen und frühzeitig biometrische Daten zu hinterlegen, um Verzögerungen während der Feiertage zu vermeiden.
Einwanderungsanwälte rechnen mit mindestens einer weiteren Express-Entry-Auslosung, wahrscheinlich kategoriebasiert, bevor IRCC über Weihnachten eine Pause einlegt. Kandidaten sollten ihre Sprachtests aktuell halten und ihre Profile zügig aktualisieren, um mögliche Zusatzpunkte durch Provinznominierungen oder kanadische Ausbildung zu sichern.
CEC-Kandidaten verfügen bereits über mindestens ein Jahr qualifizierte Berufserfahrung in Kanada, was sie für Arbeitgeber attraktiv macht, die Talente halten möchten, deren Post-Graduation Work Permits oder arbeitgeberspezifische LMIA-Ausnahmen bald auslaufen könnten. Die Auslosung bringt die kumulierte Anzahl der ITAs für 2025 auf über 100.000 und hält Ottawa auf Kurs, die bundesweiten Zulassungsziele für die wirtschaftliche Einwanderung noch vor Jahresende zu erreichen.
Für Personalabteilungen bietet die niedrigere Schwelle eine Chance zur Mitarbeiterbindung: Geförderte Angestellte, die eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung erhalten, sind nicht mehr an einen bestimmten Arbeitgeber oder Standort gebunden, bleiben aber in der Regel langfristig auf dem kanadischen Arbeitsmarkt. Berater empfehlen Bewerbern, die eine ITA erhalten haben, ihre elektronischen Anträge innerhalb von 60 Tagen einzureichen und frühzeitig biometrische Daten zu hinterlegen, um Verzögerungen während der Feiertage zu vermeiden.
Einwanderungsanwälte rechnen mit mindestens einer weiteren Express-Entry-Auslosung, wahrscheinlich kategoriebasiert, bevor IRCC über Weihnachten eine Pause einlegt. Kandidaten sollten ihre Sprachtests aktuell halten und ihre Profile zügig aktualisieren, um mögliche Zusatzpunkte durch Provinznominierungen oder kanadische Ausbildung zu sichern.
Quelle: VisaHQ Global Mobility News
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