
Ein unerwarteter Ziehung der Canadian Experience Class (CEC) durch Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) am 10. Dezember 2025 lud 6.000 Kandidaten zur Beantragung der dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung ein. Die Comprehensive Ranking System (CRS)-Grenze sank auf 520 – 11 Punkte niedriger als bei der CEC-Runde im Vormonat und der zweittiefste Schwellenwert seit 2023.
Diese Ziehung ist besonders wichtig für Arbeitgeber, die auf Inhaber von Arbeitserlaubnissen angewiesen sind, die bereits in Kanada leben. CEC-Kandidaten sind meist ehemalige internationale Studierende und innerbetriebliche Versetzte mit mindestens einem Jahr qualifizierter kanadischer Berufserfahrung. Mit dem Fokus auf den CEC-Pool signalisiert IRCC, dass Siedlungserfahrung und Integration in den Arbeitsmarkt weiterhin zentrale Auswahlkriterien sind, auch wenn die Gesamtimmigrationszahlen stagnieren.
Berater weisen darauf hin, dass die 6.000 Einladungen die monatlichen Zielvorgaben der Regierung übersteigen, was darauf hindeutet, dass Ottawa ungenutzte Kontingente aus anderen Kategorien wie dem ausgesetzten Federal Skilled Worker (FSW)-Programm nutzt. Erfolgreiche Bewerber haben 60 Tage Zeit, um polizeiliche Führungszeugnisse, medizinische Untersuchungen und Finanznachweise einzureichen. Viele wechseln während der Bearbeitung von arbeitgeberspezifischen zu offenen Überbrückungs-Arbeitserlaubnissen, was die Einhaltung der Vorschriften für Personalabteilungen erleichtert.
Unternehmen sollten ihre internen Mobilitätsprozesse umgehend überprüfen: Ausländische Mitarbeitende mit CRS-Werten um 500 und gültigen Sprachzertifikaten könnten durch Aktualisierung ihrer Bildungsnachweise oder eine Provinznominierung mehrere Plätze im Ranking aufsteigen. Kandidaten unterhalb der Schwelle könnten von geplanten gezielten Ziehungen für Gesundheitsberufe, MINT-Fächer und frankophone Profile Anfang 2026 profitieren.
Der nächste Express Entry-Pool-Snapshot ist für den 17. Dezember geplant. Mobilitätsmanager werden geraten, Referenzschreiben frühzeitig vorzubereiten und Mitarbeitende daran zu erinnern, dass jede wesentliche Falschangabe ein fünfjähriges Einreiseverbot nach sich ziehen kann.
Diese Ziehung ist besonders wichtig für Arbeitgeber, die auf Inhaber von Arbeitserlaubnissen angewiesen sind, die bereits in Kanada leben. CEC-Kandidaten sind meist ehemalige internationale Studierende und innerbetriebliche Versetzte mit mindestens einem Jahr qualifizierter kanadischer Berufserfahrung. Mit dem Fokus auf den CEC-Pool signalisiert IRCC, dass Siedlungserfahrung und Integration in den Arbeitsmarkt weiterhin zentrale Auswahlkriterien sind, auch wenn die Gesamtimmigrationszahlen stagnieren.
Berater weisen darauf hin, dass die 6.000 Einladungen die monatlichen Zielvorgaben der Regierung übersteigen, was darauf hindeutet, dass Ottawa ungenutzte Kontingente aus anderen Kategorien wie dem ausgesetzten Federal Skilled Worker (FSW)-Programm nutzt. Erfolgreiche Bewerber haben 60 Tage Zeit, um polizeiliche Führungszeugnisse, medizinische Untersuchungen und Finanznachweise einzureichen. Viele wechseln während der Bearbeitung von arbeitgeberspezifischen zu offenen Überbrückungs-Arbeitserlaubnissen, was die Einhaltung der Vorschriften für Personalabteilungen erleichtert.
Unternehmen sollten ihre internen Mobilitätsprozesse umgehend überprüfen: Ausländische Mitarbeitende mit CRS-Werten um 500 und gültigen Sprachzertifikaten könnten durch Aktualisierung ihrer Bildungsnachweise oder eine Provinznominierung mehrere Plätze im Ranking aufsteigen. Kandidaten unterhalb der Schwelle könnten von geplanten gezielten Ziehungen für Gesundheitsberufe, MINT-Fächer und frankophone Profile Anfang 2026 profitieren.
Der nächste Express Entry-Pool-Snapshot ist für den 17. Dezember geplant. Mobilitätsmanager werden geraten, Referenzschreiben frühzeitig vorzubereiten und Mitarbeitende daran zu erinnern, dass jede wesentliche Falschangabe ein fünfjähriges Einreiseverbot nach sich ziehen kann.
Quelle: CIC News
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