In einer überraschenden Entscheidung in der Ferienzeit bestätigte Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) am 24. Dezember, dass das seit einem Jahrzehnt bestehende Start-Up Visa (SUV)-Programm ab dem 31. Dezember 2025 um 23:59 Uhr keine neuen Anträge auf Daueraufenthalt mehr annimmt. Der optionale SUV-Arbeitserlaubniszweig wurde bereits am 19. Dezember geschlossen. Nur Gründer, die sich physisch in Kanada aufhalten, können eine bestehende SUV-Arbeitserlaubnis verlängern, solange ihr Antrag auf Daueraufenthalt noch bearbeitet wird.
Laut IRCC ist die Pause notwendig, um einen Rückstau von mehr als 44.000 wirtschaftlichen Anträgen – einige mit einer Bearbeitungszeit von bis zu zehn Jahren – abzubauen und die Grundlage für einen neuen, gezielteren Unternehmerweg zu schaffen, der 2026 starten soll. Quellen im Ministerium deuten darauf hin, dass der kommende Pilot 12-monatige Service-Standards, sektorspezifische Quoten für Cleantech, KI und Life-Sciences-Cluster sowie meilensteinbasierte Verlängerungen von Arbeitserlaubnissen umfassen wird.
![IRCC stellt Aufnahme für Start-Up-Visum am 31. Dezember ein und kündigt Unternehmer-Pilotprogramm für 2026 an]()
Für Unternehmen und Investoren bedeutet die Einstellung des Programms eine Umstellung der Relokalisierungsstrategien, die auf dem direkten PR-Weg des SUV basierten. Personalabteilungen sollten auf Alternativen wie den Global Talent Stream, CUSMA-Berufsvias oder innerbetriebliche Versetzungen umsteigen. Inhaber bestehender Verpflichtungszertifikate haben bis zum 30. Juni 2026 Zeit zur Antragstellung, doch warnt IRCC, dass Zertifikate, die nach dem 31. Dezember 2025 ausgestellt werden, nicht anerkannt werden.
Venture-Capital-Fonds, die ihre Deal-Pipelines auf das SUV aufgebaut haben, drängen ihre Portfoliounternehmen, sofort Anträge zu stellen oder Alternativen wie das Innovator Founder-Visum im Vereinigten Königreich zu prüfen. Einwanderungsberater empfehlen, jetzt Talentpläne zu überprüfen und Budgets für überbrückende Arbeitserlaubnisse einzuplanen, falls sich der neue Pilot über das erste Quartal 2026 hinaus verzögert.
Dieser Schritt unterstreicht Ottawas breiteren Wandel von offenen Einwanderungspilotprogrammen hin zu begrenzten, leistungsorientierten Programmen, die auf „kritische Fähigkeiten“ statt auf reine Zahlen setzen – ein Trend, den Führungskräfte im Bereich globale Mobilität in den politischen Entwicklungen 2026–2028 verstärkt beobachten können.
Laut IRCC ist die Pause notwendig, um einen Rückstau von mehr als 44.000 wirtschaftlichen Anträgen – einige mit einer Bearbeitungszeit von bis zu zehn Jahren – abzubauen und die Grundlage für einen neuen, gezielteren Unternehmerweg zu schaffen, der 2026 starten soll. Quellen im Ministerium deuten darauf hin, dass der kommende Pilot 12-monatige Service-Standards, sektorspezifische Quoten für Cleantech, KI und Life-Sciences-Cluster sowie meilensteinbasierte Verlängerungen von Arbeitserlaubnissen umfassen wird.
Für Unternehmen und Investoren bedeutet die Einstellung des Programms eine Umstellung der Relokalisierungsstrategien, die auf dem direkten PR-Weg des SUV basierten. Personalabteilungen sollten auf Alternativen wie den Global Talent Stream, CUSMA-Berufsvias oder innerbetriebliche Versetzungen umsteigen. Inhaber bestehender Verpflichtungszertifikate haben bis zum 30. Juni 2026 Zeit zur Antragstellung, doch warnt IRCC, dass Zertifikate, die nach dem 31. Dezember 2025 ausgestellt werden, nicht anerkannt werden.
Venture-Capital-Fonds, die ihre Deal-Pipelines auf das SUV aufgebaut haben, drängen ihre Portfoliounternehmen, sofort Anträge zu stellen oder Alternativen wie das Innovator Founder-Visum im Vereinigten Königreich zu prüfen. Einwanderungsberater empfehlen, jetzt Talentpläne zu überprüfen und Budgets für überbrückende Arbeitserlaubnisse einzuplanen, falls sich der neue Pilot über das erste Quartal 2026 hinaus verzögert.
Dieser Schritt unterstreicht Ottawas breiteren Wandel von offenen Einwanderungspilotprogrammen hin zu begrenzten, leistungsorientierten Programmen, die auf „kritische Fähigkeiten“ statt auf reine Zahlen setzen – ein Trend, den Führungskräfte im Bereich globale Mobilität in den politischen Entwicklungen 2026–2028 verstärkt beobachten können.
Quelle: VisaHQ Global Mobility News
