Bundesrichter setzt Aussetzung der Beendigung von Programmen zur Familienzusammenführung in der Duldung an

Ein Bundesrichter in Boston deutete am 9. Januar 2026 an, dass er eine einstweilige Verfügung erlassen wird, die das Department of Homeland Security (DHS) daran hindert, die humanitären Parole-Programme zu beenden. Diese Programme haben etwa 10.000 Menschen aus Kuba, Haiti, Kolumbien, Ecuador, El Salvador, Guatemala und Honduras geholfen, sich mit ihren Familien in den USA wieder zu vereinen. Die Trump-Administration hatte am 12. Dezember 2025 angekündigt, alle sieben Family Reunification Parole (FRP)-Programme – die unter Präsident Biden 2022-2023 modernisiert oder neu eingeführt wurden – zum 14. Januar einzustellen, mit Verweis auf nationale Sicherheits- und Betrugsbedenken. Immigranten, die über FRP aufgenommen werden, erhalten eine dreijährige Parole und Arbeitserlaubnis, während sie auf die Aktualisierung ihrer Einwanderungsvisa-Prioritätsdaten warten.

Bei der Anhörung am Freitag erklärte die US-Bezirksrichterin Indira Talwani, dass sie von den Argumenten der Einwanderungsrechtsgruppen überzeugt sei, dass eine plötzliche Beendigung „nicht wiedergutzumachenden Schaden“ für die Parole-Empfänger und die US-amerikanischen Sponsoren verursachen würde, die in gutem Glauben auf die Programme vertraut haben. Sie kündigte an, dass spätestens am Montag eine einstweilige Verfügung erlassen werde, die die Stornierungen und den damit verbundenen Verlust der Arbeitserlaubnis vorübergehend aussetzt, während der zugrundeliegende Rechtsstreit weiterläuft. Die Verfügung würde auch die Pläne des DHS verzögern, bereits ausgestellte, aber noch nicht genutzte Reisegenehmigungen zu widerrufen.



Unternehmen mit lateinamerikanischen Belegschaften begrüßten diese Entwicklung. Hersteller in Florida und Fleischverarbeitungsbetriebe im Mittleren Westen haben Parole-Empfänger mit uneingeschränkter Arbeitserlaubnis eingestellt – eine wichtige Möglichkeit, da die H-2B-Quoten für Saisonarbeiter weiterhin überzeichnet sind und die Gebühren für H-1B-Fachkräfte stark gestiegen sind. Ein Widerruf hätte viele Arbeitgeber gezwungen, geschultes Personal kurzfristig zu ersetzen oder Produktionsstätten ins Ausland zu verlagern.

Der Rechtsstreit könnte die zukünftige Handhabung der Parole-Befugnis durch Regierungen verändern. Seit 1952 nutzen Präsidenten Parole, um Gruppen aus dringenden humanitären Gründen oder wegen „bedeutenden öffentlichen Nutzens“ aufzunehmen, wobei Gerichte dies meist großzügig akzeptieren. Richterin Talwani deutete an, dass das DHS auch bei einem massenhaften Entzug von Leistungen eine nachvollziehbare Begründung liefern muss – ähnlich wie das Oberste Gericht 2020 eine abrupte Aufhebung der Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA) kassierte.

Praktisch sollten Unternehmen Mitarbeiter identifizieren, deren Arbeitserlaubnis von den FRP-Programmen abhängt, und Compliance-Notfallpläne vorbereiten. Bis zu einer endgültigen Gerichtsentscheidung ist keine erneute I-9-Überprüfung erforderlich; Arbeitgeber können sich auf gültige Employment Authorization Documents verlassen. Mobility-Manager sollten betroffene Mitarbeiter zudem über Reise-Risiken informieren, da Advance-Parole-Dokumente mit kurzer Frist ungültig werden könnten, falls die einstweilige Verfügung aufgehoben wird.