
Neue Forschungsergebnisse des National Centre for Social Research (NatCen) zeigen deutlich, wie stark Bildung die britische Sicht auf Migration prägt. Die Analyse der Daten aus der Umfrage „Demographic Divides“ von NatCen offenbart, dass Befragte ohne A-Level-Abschluss mehr als doppelt so häufig gegen die Legalisierung undokumentierter Einwanderer sind und rechte Parteien unterstützen als Hochschulabsolventen. Im Vergleich dazu spielen Einkommen und geografische Herkunft eine geringere Rolle.
65 Prozent der Hochschulabsolventen sind der Meinung, dass ethnische Vielfalt die Gesellschaft stärkt, während dies nur auf 30 Prozent der Personen mit einem Bildungsniveau auf GCSE-Niveau oder darunter zutrifft. Die Unterschiede sind bei Fragen zu Asyl- und Abschiebungspolitik noch ausgeprägter. Dieses Muster unterscheidet sich von den USA, wo Ethnie und Religion die Erklärungskraft der Bildung abschwächen.
Für Arbeitgeber und Umzugsmanager sind diese Erkenntnisse wichtig, da die öffentliche Stimmung die Politik beeinflusst. Minister, die über Quoten für Fachkräfte, Gehaltsschwellen oder Arbeitsmöglichkeiten nach dem Studium entscheiden, sind sich der Wahlkreis-Sensibilitäten in nicht-akademischen Bevölkerungsgruppen sehr bewusst. Die Studie legt nahe, dass Bemühungen, Unterstützung für migrationsfreundliche Reformen zu gewinnen, in Regionen mit niedrigerem Bildungsniveau vor allem den wirtschaftlichen Beitrag und lokale Investitionen hervorheben sollten.
Die Autoren von NatCen argumentieren, dass die Schließung von Qualifikationslücken im heimischen Arbeitsmarkt langfristig die ablehnende Haltung gegenüber Einwanderung mildern könnte. Bis dahin sollten Unternehmenskommunikatoren ihre Botschaften über ausländische Fachkräfte an das Bildungsprofil der lokalen Gemeinschaften anpassen, in denen neue Projekte oder Einrichtungen entstehen.
65 Prozent der Hochschulabsolventen sind der Meinung, dass ethnische Vielfalt die Gesellschaft stärkt, während dies nur auf 30 Prozent der Personen mit einem Bildungsniveau auf GCSE-Niveau oder darunter zutrifft. Die Unterschiede sind bei Fragen zu Asyl- und Abschiebungspolitik noch ausgeprägter. Dieses Muster unterscheidet sich von den USA, wo Ethnie und Religion die Erklärungskraft der Bildung abschwächen.
Für Arbeitgeber und Umzugsmanager sind diese Erkenntnisse wichtig, da die öffentliche Stimmung die Politik beeinflusst. Minister, die über Quoten für Fachkräfte, Gehaltsschwellen oder Arbeitsmöglichkeiten nach dem Studium entscheiden, sind sich der Wahlkreis-Sensibilitäten in nicht-akademischen Bevölkerungsgruppen sehr bewusst. Die Studie legt nahe, dass Bemühungen, Unterstützung für migrationsfreundliche Reformen zu gewinnen, in Regionen mit niedrigerem Bildungsniveau vor allem den wirtschaftlichen Beitrag und lokale Investitionen hervorheben sollten.
Die Autoren von NatCen argumentieren, dass die Schließung von Qualifikationslücken im heimischen Arbeitsmarkt langfristig die ablehnende Haltung gegenüber Einwanderung mildern könnte. Bis dahin sollten Unternehmenskommunikatoren ihre Botschaften über ausländische Fachkräfte an das Bildungsprofil der lokalen Gemeinschaften anpassen, in denen neue Projekte oder Einrichtungen entstehen.
Quelle: The Guardian
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