In einem Artikel für TheHRDirector am 16. Januar skizzierte die Einwanderungsanwältin Malini Skandachanmugarasan das „entscheidende Jahr“ für globale Mobilitätsteams. Wichtige Meilensteine sind unter anderem die bereits geltende höhere B2-Englisch-Anforderung, die Frist am 2. Februar für Branchenbelege zur Temporary Shortage List, der 12. Februar als Stichtag für Rückmeldungen zur Earned Settlement-Konsultation der Regierung sowie die vollständige Einführung der elektronischen Reisegenehmigungen (ETA) am 25. Februar.
Für Arbeitgeber hebt der Artikel drei Handlungsfelder hervor: Erstens, die Überprüfung der Rekrutierungspipelines, um sicherzustellen, dass Kandidaten das B2-Englisch-Niveau rechtzeitig zum Arbeitsbeginn erfüllen; zweitens, die Weiterleitung von Branchendaten an das Migration Advisory Committee, um wichtige RQF 3-5-Berufsgruppen für die Sponsorship zu erhalten; drittens, die Aktualisierung der Reiserichtlinien, damit visumfreie Besucher vor der Buchung von UK-Reisen eine ETA erhalten.
![Einwanderungskalender 2026: Was britische Arbeitgeber jetzt beachten müssen]()
Zudem weist der Beitrag auf die bevorstehende Schließung der Verlängerungsmöglichkeit für Tier 1 (Investor) am 17. Februar hin und warnt Family Offices, schnell zu handeln, wenn sie ihre Aufenthaltsrechte unter diesem auslaufenden Programm bewahren wollen.
Insgesamt zeigt der Zeitplan, wie 2026 mehrere politische Änderungen im ersten Quartal bündelt und eine enge Zusammenarbeit zwischen HR, Mobilität, Reise- und Compliance-Teams erfordert, um Geschäftsunterbrechungen zu vermeiden.
Für Arbeitgeber hebt der Artikel drei Handlungsfelder hervor: Erstens, die Überprüfung der Rekrutierungspipelines, um sicherzustellen, dass Kandidaten das B2-Englisch-Niveau rechtzeitig zum Arbeitsbeginn erfüllen; zweitens, die Weiterleitung von Branchendaten an das Migration Advisory Committee, um wichtige RQF 3-5-Berufsgruppen für die Sponsorship zu erhalten; drittens, die Aktualisierung der Reiserichtlinien, damit visumfreie Besucher vor der Buchung von UK-Reisen eine ETA erhalten.
Zudem weist der Beitrag auf die bevorstehende Schließung der Verlängerungsmöglichkeit für Tier 1 (Investor) am 17. Februar hin und warnt Family Offices, schnell zu handeln, wenn sie ihre Aufenthaltsrechte unter diesem auslaufenden Programm bewahren wollen.
Insgesamt zeigt der Zeitplan, wie 2026 mehrere politische Änderungen im ersten Quartal bündelt und eine enge Zusammenarbeit zwischen HR, Mobilität, Reise- und Compliance-Teams erfordert, um Geschäftsunterbrechungen zu vermeiden.
Quelle: theHRDirector
Wie VisaHQ helfen kann
VisaHQ vereinfacht die Visumbeantragung für Privatpersonen und Unternehmen. Prüfen Sie die aktuellen Reisebestimmungen, bereiten Sie die erforderlichen Unterlagen vor und verwalten Sie Ihren Antrag online über das VisaHQ-Portal für Großbritannien.Mehr von Großbritannien
Alle anzeigen
Großbritannien verschärft Anforderungen an Englischkenntnisse und erhöht die Einwanderungsqualifikationsgebühr für gesponserte Arbeitskräfte
Großbritannien hebt ETA für niederländischen Rechtsextremisten auf – bedeutender Test der neuen Reisegenehmigung
