Das Innenministerium hat das neueste Register der zugelassenen Arbeitgeber für Fachkräfte und Zeitarbeitskräfte veröffentlicht. Demnach verfügen inzwischen 87.132 Organisationen über die Erlaubnis, Nicht-UK-Bürger einzustellen – ein Anstieg von 12 % im Jahresvergleich. Die am 23. Januar 2026 aktualisierte CSV-Datei listet alle Arbeitgeber auf, die im Rahmen der Programme für Fachkräfte, globale Geschäftsmobilität, Scale-ups und Saisonarbeit zugelassen sind. (gov.uk)
Das Wachstum wird vor allem von Branchen mit akutem Fachkräftemangel im Inland getragen. Die Zahl der Sponsoren im Gesundheits- und Sozialwesen stieg um 19 %, im Gastgewerbe um 17 % und im Baugewerbe um 14 %. Auch im Technologie- und Finanzsektor gab es Zuwächse, allerdings mit moderateren 8 %, da Unternehmen die im Juli 2025 eingeführten höheren Gehaltsgrenzen verarbeiten. London und der Südosten machen weiterhin 53 % aller Sponsoren aus, doch Regionen wie die West Midlands und Schottland verzeichnen das schnellste Wachstum – ein Spiegelbild regionaler Investitionsanreize. (gov.uk)
![Anzahl der in Großbritannien zugelassenen Arbeitgebersponsoren übersteigt 87.000 – Innenministerium aktualisiert Register]()
Für globale Mobilitätsteams bedeutet das wachsende Register eine härtere Konkurrenz um gesponserte Talente, aber auch längere Bearbeitungszeiten bei der Zuweisung von Sponsorship-Zertifikaten (CoS) durch die UKVI. Die Personalabteilungen sollten sicherstellen, dass ihre Lizenzbewertung (A oder B) weiterhin einwandfrei ist; eine unerwartete Herabstufung kann jetzt bis zu acht Wochen dauern, um behoben zu werden, was Starttermine gefährden kann. Das Update erinnert zudem an Compliance-Anforderungen: Lizenzverlängerungsgebühren und Angaben zu Schlüsselpersonen müssen aktuell gehalten werden, um eine Aussetzung zu vermeiden. (gov.uk)
Einwanderungsanwälte gehen davon aus, dass die Zahl der Sponsoren im Laufe dieses Jahres stagnieren wird, falls die geplanten Gebührenerhöhungen – darunter eine vorgeschlagene Erhöhung der CoS-Gebühr von £239 auf £525 – vom Parlament genehmigt werden. Unternehmen, die erstmals eine Sponsorenlizenz beantragen, wird daher geraten, dies vor den Kostensteigerungen und der Einführung der ETA zu tun, da beides die administrativen Hürden deutlich erhöhen wird. (gov.uk)
Das Wachstum wird vor allem von Branchen mit akutem Fachkräftemangel im Inland getragen. Die Zahl der Sponsoren im Gesundheits- und Sozialwesen stieg um 19 %, im Gastgewerbe um 17 % und im Baugewerbe um 14 %. Auch im Technologie- und Finanzsektor gab es Zuwächse, allerdings mit moderateren 8 %, da Unternehmen die im Juli 2025 eingeführten höheren Gehaltsgrenzen verarbeiten. London und der Südosten machen weiterhin 53 % aller Sponsoren aus, doch Regionen wie die West Midlands und Schottland verzeichnen das schnellste Wachstum – ein Spiegelbild regionaler Investitionsanreize. (gov.uk)
Für globale Mobilitätsteams bedeutet das wachsende Register eine härtere Konkurrenz um gesponserte Talente, aber auch längere Bearbeitungszeiten bei der Zuweisung von Sponsorship-Zertifikaten (CoS) durch die UKVI. Die Personalabteilungen sollten sicherstellen, dass ihre Lizenzbewertung (A oder B) weiterhin einwandfrei ist; eine unerwartete Herabstufung kann jetzt bis zu acht Wochen dauern, um behoben zu werden, was Starttermine gefährden kann. Das Update erinnert zudem an Compliance-Anforderungen: Lizenzverlängerungsgebühren und Angaben zu Schlüsselpersonen müssen aktuell gehalten werden, um eine Aussetzung zu vermeiden. (gov.uk)
Einwanderungsanwälte gehen davon aus, dass die Zahl der Sponsoren im Laufe dieses Jahres stagnieren wird, falls die geplanten Gebührenerhöhungen – darunter eine vorgeschlagene Erhöhung der CoS-Gebühr von £239 auf £525 – vom Parlament genehmigt werden. Unternehmen, die erstmals eine Sponsorenlizenz beantragen, wird daher geraten, dies vor den Kostensteigerungen und der Einführung der ETA zu tun, da beides die administrativen Hürden deutlich erhöhen wird. (gov.uk)
Quelle: GOV.UK – UK Visas & Immigration
