Einwanderung, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft Kanada (IRCC) hat das Jahr 2026 mit der bisher größten Express-Entry-Auslosung nach Kategorien eröffnet und am 6. Februar 8.500 Einladungen zur Antragstellung (ITA) an Kandidaten vergeben, die Französischkenntnisse nachweisen konnten. Bewerber mussten eine Mindestpunktzahl von 400 im Comprehensive Ranking System (CRS) erreichen und ihr Express-Entry-Profil vor dem 3. Februar um 11:11 UTC eingereicht haben.
Diese umfangreiche Auslosung zeigt deutlich, dass Ottawa verstärkt auf gezielte Auswahlverfahren setzt, um wirtschaftliche und demografische Ziele zu erreichen und gleichzeitig Kanadas Verpflichtung zur Zweisprachigkeit zu erfüllen. Französischsprachige Neuankömmlinge werden ausdrücklich ermutigt, sich außerhalb von Quebec niederzulassen, wo der Arbeitskräftemangel besonders groß ist und der Anteil der frankophonen Bevölkerung zurückgeht. Im Rahmen des Einwanderungsplans 2026–28 hat IRCC bereits 17.000 Plätze für Kategorien mit Französischkenntnissen reserviert – ein Anstieg von 15 % gegenüber dem Vorjahresziel.
![IRCC bricht Rekord mit 8.500 Einladungen auf Französisch bei Express-Entry-Auslosung]()
Für Arbeitgeber sendet diese Auslosung eine klare Botschaft: Bewerber mit guten Französischkenntnissen erhalten einen schnelleren Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung, was die Rekrutierung für zweisprachige Positionen im Vertrieb, Kundenservice, Gesundheitswesen und öffentlichen Sektor landesweit erleichtert. Multinationale Unternehmen mit Niederlassungen in Kanada sollten ihre Unterstützung für Sprachtests und Umzugskosten überdenken, um von den verkürzten Bearbeitungszeiten zu profitieren.
Kandidaten haben nun 60 Tage Zeit, um vollständige elektronische Anträge einzureichen. Mit fast 240.000 Profilen im Pool bleibt der Wettbewerb intensiv. Beobachter erwarten weitere kategoriebasierte Auslosungen – möglicherweise im Gesundheitswesen und MINT-Bereichen – noch vor Monatsende, warnen jedoch, dass allgemeine Auslosungen angesichts der jährlichen Zulassungsobergrenzen schrumpfen könnten.
Praktischer Tipp: Französisch-Sprachtestergebnisse (TEF Canada oder TCF Canada) und aktuelle Jobangebote in Berufen der TEER-Kategorien 0–3 können die Chancen auf eine Auswahl 2026 erheblich verbessern. Unternehmen sollten mit Rechtsberatern zusammenarbeiten, um Talente vorab auf Französischkenntnisse und CRS-Optimierungen zu prüfen.
Diese umfangreiche Auslosung zeigt deutlich, dass Ottawa verstärkt auf gezielte Auswahlverfahren setzt, um wirtschaftliche und demografische Ziele zu erreichen und gleichzeitig Kanadas Verpflichtung zur Zweisprachigkeit zu erfüllen. Französischsprachige Neuankömmlinge werden ausdrücklich ermutigt, sich außerhalb von Quebec niederzulassen, wo der Arbeitskräftemangel besonders groß ist und der Anteil der frankophonen Bevölkerung zurückgeht. Im Rahmen des Einwanderungsplans 2026–28 hat IRCC bereits 17.000 Plätze für Kategorien mit Französischkenntnissen reserviert – ein Anstieg von 15 % gegenüber dem Vorjahresziel.
Für Arbeitgeber sendet diese Auslosung eine klare Botschaft: Bewerber mit guten Französischkenntnissen erhalten einen schnelleren Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung, was die Rekrutierung für zweisprachige Positionen im Vertrieb, Kundenservice, Gesundheitswesen und öffentlichen Sektor landesweit erleichtert. Multinationale Unternehmen mit Niederlassungen in Kanada sollten ihre Unterstützung für Sprachtests und Umzugskosten überdenken, um von den verkürzten Bearbeitungszeiten zu profitieren.
Kandidaten haben nun 60 Tage Zeit, um vollständige elektronische Anträge einzureichen. Mit fast 240.000 Profilen im Pool bleibt der Wettbewerb intensiv. Beobachter erwarten weitere kategoriebasierte Auslosungen – möglicherweise im Gesundheitswesen und MINT-Bereichen – noch vor Monatsende, warnen jedoch, dass allgemeine Auslosungen angesichts der jährlichen Zulassungsobergrenzen schrumpfen könnten.
Praktischer Tipp: Französisch-Sprachtestergebnisse (TEF Canada oder TCF Canada) und aktuelle Jobangebote in Berufen der TEER-Kategorien 0–3 können die Chancen auf eine Auswahl 2026 erheblich verbessern. Unternehmen sollten mit Rechtsberatern zusammenarbeiten, um Talente vorab auf Französischkenntnisse und CRS-Optimierungen zu prüfen.
Quelle: CIC News
