Hürde für Secondment Worker Visa halbiert – mehr Chancen für projektbezogene Einsätze im UK

Zu den am 9. März vorgestellten unternehmensfreundlichen Maßnahmen gehört eine bedeutende Änderung beim Global Business Mobility Secondment Worker-Programm: Mitarbeiter müssen nun nur noch sechs Monate zuvor bei einem ausländischen Arbeitgeber beschäftigt gewesen sein (statt bisher 12 Monate), um im Rahmen von qualifizierten Verträgen im Wert von mindestens 50 Millionen Pfund an eine britische Niederlassung entsandt zu werden. Die ab dem 8. April geltende Änderung soll insbesondere Beratungs-, IT-Dienstleistungs- und Infrastrukturunternehmen zugutekommen, die Spezialisten für weniger als ein Jahr auf Projekte im Vereinigten Königreich entsenden. Personalplaner hatten zuvor mit der 12-Monats-Regel zu kämpfen, da sie oft neu eingestellte Fachkräfte mit speziellen Fähigkeiten von Kundenprojekten ausschloss. Besonders profitieren werden indische Staatsangehörige: Ab dem 26. März wird der Service Supplier-Status für sie im Rahmen des UK-India Comprehensive Economic and Trade Agreement geöffnet, mit einer jährlichen Obergrenze von 1.800 Einreisen. In Kombination mit der verkürzten Beschäftigungsdauer können multinationale Unternehmen mit indischen Servicezentren Talente nun schneller mobilisieren und gleichzeitig die Compliance wahren. Unternehmen sollten ihre globalen Mobilitätsrichtlinien überarbeiten, die Anspruchsvoraussetzungen für Verträge über 50 Millionen Pfund genau prüfen und die Unterstützung im Gastland – insbesondere bei Gehaltsabrechnung und Wohnraum – für einen möglichen Anstieg kurzfristiger Entsendungen vorbereiten.