Englisch-Sprachanforderung für Niederlassung auf CEFR B2 angehoben – Was Arbeitgeber jetzt tun müssen

In einem Beitrag vom 6. März 2026 erläuterten die Einwanderungsanwälte von Richmond Chambers eine in den neuesten Regeländerungen versteckte Reform: Ab dem 26. März 2027 müssen die meisten Wirtschaftsmigranten bei der Beantragung einer unbefristeten Aufenthaltserlaubnis (Indefinite Leave to Remain, ILR) Englischkenntnisse auf dem CEFR-Niveau B2 nachweisen – zwei Stufen höher als das derzeitige B1. Diese Verschärfung betrifft unter anderem Fachkräfte, Scale-up-Mitarbeiter, Global Talent, Global Business Mobility, Sportler und Migranten mit britischer Abstammung. Für internationale Arbeitgeber bedeutet das, dass Mitarbeiter, die im Frühjahr zu fünfjährigen Einsätzen anreisen, bei der Beantragung der Niederlassungserlaubnis die neuen strengeren Anforderungen erfüllen müssen. Unternehmen, die auf interne Sprachtests setzen, sollten prüfen, ob ihre Programme den CEFR-Standards entsprechen; andernfalls müssen die Mitarbeiter einen anerkannten Secure English Language Test (SELT) in einem UKVI-Zentrum ablegen. Da die Regeländerung erst zukünftig gilt, haben Personalverantwortliche ein Jahr Zeit, um Englischförderung in die Mobilitätsbudgets zu integrieren. Sprachdienstleister berichten seit der Ankündigung des Innenministeriums von einem Anstieg der Firmenanfragen um 40 %. Ein Nichtbestehen des B2-Niveaus könnte den gesponserten Status eines Mitarbeiters verlängern und den Sponsoren allein durch die Immigration Health Surcharge zusätzliche Kosten von 624 Pfund pro Person und Jahr verursachen. Die Regelung behält bestehende Ausnahmen für Absolventen überwiegend englischsprachiger Universitäten sowie für das Innovator Founder-Visum bei, das bereits bei der Einreise B2 verlangt. Bemerkenswert ist, dass die Innenministerin in einer späten Stellungnahme bestätigte, dass der britische National (Overseas)-Status weiterhin auf B1-Niveau bleibt, was die Sorgen der Hongkonger Gemeinschaften mildert.