Kanada erleichtert Arbeitserlaubnisse für Bewerber mit Quebec CSQ

Immigration, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft Kanada (IRCC) hat eine zeitlich befristete öffentliche Richtlinie eingeführt, die es ausländischen Arbeitskräften, die auf ihr Certificat de sélection du Québec (CSQ) warten, ermöglicht, eine neue arbeitgeberspezifische, von der Arbeitsmarktprüfung (LMIA) befreite Arbeitserlaubnis zu beantragen, ohne das Land verlassen zu müssen. Die Maßnahme, die seit dem 13. März 2026 in Kraft ist und am 27. April 2026 offiziell veröffentlicht wurde, richtet sich an drei Gruppen: 1) Inhaber geschlossener Arbeitserlaubnisse für Québec, die am oder vor dem 31. Dezember 2026 ablaufen; 2) Antragsteller, die vor Ablauf ihrer geschlossenen Arbeitserlaubnis eine Verlängerung beantragt haben und sich im Status der Aufrechterhaltung befinden; und 3) Personen, deren arbeitgeberspezifische Erlaubnisse zwischen dem 13. März und dem 31. Dezember 2026 abgelaufen sind, die aber bereits einen Antrag auf Statuswiederherstellung gestellt haben. Die Antragsteller müssen nachweisen, dass sie zur Bewerbung um eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung im Rahmen des Fachkräfte-Auswahlprogramms der Provinz (Programme de sélection des travailleurs qualifiés, PSTQ) eingeladen wurden und ihren Antrag auf permanente Auswahl (Demande de sélection permanente) eingereicht haben. Im Rahmen der Richtlinie können die Sachbearbeiter eine neue LMIA-befreite Arbeitserlaubnis ausstellen, die bis zu drei Jahre oder bis zum Ablauf des Reisepasses gültig ist. IRCC hat zudem die übliche Anforderung der International Mobility Program-Arbeitskategorie aufgehoben und lockert die Wiederherstellungsregeln, die normalerweise Kandidaten ausschließen würden, die ohne Genehmigung gearbeitet haben. Der Arbeitsmarkt in Québec hat Schwierigkeiten, mittel- und hochqualifizierte ausländische Arbeitskräfte während der oft mehr als einjährigen Wartezeit auf ein CSQ zu halten. Die Möglichkeit, dass Kandidaten während der Bearbeitung beim selben Arbeitgeber bleiben können, soll Unternehmen helfen, Stellen schnell zu besetzen, die administrativen Kosten durch wiederholte LMIA-Anträge senken und Abwanderungen in andere Provinzen verhindern. Für Arbeitgeber bietet die Änderung eine verlässliche Übergangslösung, bis die Provinz später in diesem Jahr umfassendere Reformen des PSTQ-Punktesystems abschließt. Für die Arbeitskräfte bedeutet dies Sicherheit im Status und Zeit, ihre bundesstaatlichen Anträge auf dauerhaften Aufenthalt vorzubereiten, sobald das CSQ ausgestellt ist. IRCC kann die Richtlinie jederzeit widerrufen, geplant ist jedoch ein Ende zum 31. Dezember 2026.