Kanada verlängert Aussetzung der Bearbeitung von LMIA-Anträgen für Niedriglohnjobs auf Vancouver, Winnipeg und Halifax

Ab dem 10. April 2026 hat Employment and Social Development Canada (ESDC) seine vierteljährliche Liste der Regionen aktualisiert, in denen Anträge für das Temporary Foreign Worker Program abgelehnt werden. Neu hinzugefügt wurden Vancouver (BC), Winnipeg (MB) und Halifax (NS) zu den bereits bestehenden 27 Metropolregionen, in denen Anträge für Arbeitsmarktprüfungen (Labour Market Impact Assessments, LMIAs) im Niedriglohnsektor bis zum 9. Juli 2026 nicht bearbeitet werden. Gleichzeitig wurden vier Regionen – Lethbridge, Red Deer, Kamloops und Chilliwack – von der Liste gestrichen, sodass Arbeitgeber dort wieder niedrig entlohnte ausländische Arbeitskräfte einstellen können, sofern sie die Programmregeln erfüllen.

Nach der langjährigen Richtlinie von ESDC werden LMIAs in Regionen mit einer Arbeitslosenquote von 6 % oder mehr über drei Monate hinweg nicht bearbeitet, da davon ausgegangen wird, dass Kanadier und ständige Einwohner zuerst Einstiegspositionen besetzen sollten. Die Daten für das zweite Quartal 2026 haben in den neu hinzugefügten Städten die Arbeitslosenquote über die 6 %-Marke steigen lassen, was die Sperre auslöste.

Arbeitgeber, die weiterhin ausländische Arbeitskräfte benötigen, haben zwei Hauptoptionen: Entweder sie erhöhen die Löhne, sodass die Stelle für den Hochlohn-LMIA-Stream qualifiziert ist, oder sie wechseln zu Berufen, die von der Sperre ausgenommen sind, wie etwa in der Landwirtschaft, im Baugewerbe oder in der Lebensmittelherstellung.



Für multinationale Unternehmen mit Standorten in ganz Kanada erschwert die Ankündigung die Personalplanung. Recruiter müssen nun vor der Beantragung eines Niedriglohn-LMIA die Arbeitslosenquote am jeweiligen Standort prüfen und gegebenenfalls Kandidaten in benachbarte Regionen mit offener Bearbeitung umleiten.

Ausländische Arbeitskräfte, die bereits gültige Niedriglohn-Arbeitserlaubnisse in den betroffenen Regionen besitzen, sind zunächst nicht betroffen. Verlängerungen werden jedoch blockiert, sofern sich die lokale Arbeitslosenquote bis zur nächsten vierteljährlichen Überprüfung am 10. Juli nicht verbessert.

Strategisch kann es für Arbeitgeber günstiger sein, Gehälter auf oder über dem jeweiligen Hochlohn-Schwellenwert der Provinz anzubieten (zwischen CAD 30,00 in Manitoba und CAD 36,60 in British Columbia), anstatt die Kosten für wiederholte Rekrutierung und Einarbeitung zu tragen.

Unternehmen mit Hauptsitz außerhalb Kanadas sollten ihre Einstellungsleiter und Teams für globale Mobilität über die neue Karte der „offenen“ und „gesperrten“ Regionen informieren, um unnötige Anträge und Projektverzögerungen zu vermeiden.