Ottawa verschärft Regeln für LMIA-freie Arbeitserlaubnisse im Rahmen des „gegenseitigen Beschäftigungsverhältnisses“

IRCC hat die Richtlinien für Gegenseitige Beschäftigungserlaubnisse (Code C20) im Rahmen des Internationalen Mobilitätsprogramms grundlegend überarbeitet, wie ein Bulletin vom Sonntag, 26. April, bekanntgab. Das Update – zuerst vom Canada Visa Monitor berichtet – ersetzt das bisherige zweiseitige Informationsblatt durch ein 23-seitiges Handbuch, das „umfassende Nachweise“ verlangt, dass die ausländische Einstellung einen klaren Nutzen für Kanada bringt und dass für Kanadier im Ausland tatsächlich eine echte Gegenseitigkeitsmöglichkeit besteht.

Bisher nutzten Universitäten, Technologieunternehmen und Kulturinstitutionen C20 als schnellen, arbeitsmarktprüfungsfreien Weg, um kurzfristige Talente zu rekrutieren. Ab sofort müssen die Sachbearbeiter schriftliche Belege für den Austausch nach außen prüfen, etwa Absichtserklärungen, Gehaltsabrechnungen oder Kopien der ausländischen Arbeitserlaubnis der Kanadier. Wenn die Gegenseitigkeit auf „globalen Branchenstandards“ beruht, müssen Arbeitgeber Drittanbieterdaten vorlegen, die belegen, dass Kanadier tatsächlich vergleichbare Positionen im Ausland innehaben.



Einwanderungsanwälte warnen, dass sich die Bearbeitungszeiten verlängern und die Ablehnungsrisiken steigen werden. „Zum ersten Mal verlangt IRCC harte Kennzahlen zur kanadischen Seite des Austauschs“, erklärt die Anwältin Sandra Lopez aus Toronto. Unternehmen, die Sommerpraktika oder Einsätze bei Konferenzen im Oktober planen, müssen möglicherweise auf den regulären, LMIA-unterstützten Arbeitserlaubnisweg ausweichen, der 12 bis 16 Wochen dauert und mehrere tausend Dollar an Gebühren kostet.

Der verschärfte Standard folgt auf parlamentarische Kritik, dass C20 vermehrt zur Besetzung dauerhafter Stellen genutzt wurde, anstatt echten kulturellen oder akademischen Austausch zu fördern. Die neuen Regeln verlangen außerdem, dass Arbeitgeber die Stelle mindestens 14 Tage in Kanada ausschreiben, sofern die Position nicht eindeutig einzigartig ist. IRCC betont, dass die Überarbeitung „die Integrität des kanadischen Arbeitsmarktes schützt und gleichzeitig legitime Gegenseitigkeitsinitiativen bewahrt“. Ein spezielles Prüfungsteam wird alle C20-Anträge, die vor dem 1. Juni eingereicht werden, überprüfen und Arbeitgebern eine kurze Frist zur Nachreichung fehlender Nachweise einräumen.