Ein ausführlicher Leitfaden, veröffentlicht am 28. April vom UAE Gratuity Calculator, klärt über das wenig bekannte Job Seeker Visa auf – eine ungesponserte Einreisegenehmigung, die hochqualifizierten Ausländern erlaubt, bis zu 120 Tage in den Emiraten zu bleiben, während sie nach Arbeit suchen. Wichtige Neuerungen für 2026 umfassen eine klarere Gebührenstruktur (1.500 AED für 60 Tage, 2.000 AED für 90 Tage und 2.500–3.000 AED für 120 Tage) sowie strengere Dokumentenprüfungen nach einem ICP-Rundschreiben im Januar. Antragsteller müssen nun ein beglaubigtes Abschlusszeugnis und einen Finanznachweis hochladen; weiche Kopien von „Absichtserklärungen“ der Arbeitgeber werden nicht mehr akzeptiert.
![UAE-Jobseeker-Visum 2026: Neue Gebühren und 120-Tage-Option im Überblick]()
Der Leitfaden kommt zur rechten Zeit, da viele Unternehmen neue Arbeitsvisa eingefroren haben, bis Klarheit über Emiratisierungsquoten und Steuerregistrierungsanforderungen herrscht, was Talente dazu veranlasst, stattdessen mit Job-Seeker-Visa einzureisen. Globale Mobilitätsteams sollten daher ihre Umzugsrichtlinien aktualisieren: Ein neuer Mitarbeiter benötigt möglicherweise zwei aufeinanderfolgende Visa – zunächst das Job Seeker Visa, gefolgt vom Arbeitsvisum – was die Onboarding-Kosten um etwa 7.000 AED erhöht, wenn medizinische Untersuchungen und die Ausstellung der Emirates ID berücksichtigt werden.
Aus Compliance-Sicht berechtigt das Job Seeker Visa *nicht* zur bezahlten Arbeit. Arbeitgeber, die Kandidaten vor der Umwandlung der Genehmigung arbeiten lassen, riskieren Bußgelder von bis zu 50.000 AED und in schweren Fällen eine sechsmonatige Sperre für neue Arbeitserlaubnisquoten. Abschließend bestätigt der Artikel, dass Inhaber eines Job Seeker Visums, die die höhere Einkommensgrenze des Remote Work Visums (5.000 USD) erfüllen, Angehörige sponsern können – ein Sicherheitsnetz für Familien, die vor Vertragsbeginn umziehen.
Der Leitfaden kommt zur rechten Zeit, da viele Unternehmen neue Arbeitsvisa eingefroren haben, bis Klarheit über Emiratisierungsquoten und Steuerregistrierungsanforderungen herrscht, was Talente dazu veranlasst, stattdessen mit Job-Seeker-Visa einzureisen. Globale Mobilitätsteams sollten daher ihre Umzugsrichtlinien aktualisieren: Ein neuer Mitarbeiter benötigt möglicherweise zwei aufeinanderfolgende Visa – zunächst das Job Seeker Visa, gefolgt vom Arbeitsvisum – was die Onboarding-Kosten um etwa 7.000 AED erhöht, wenn medizinische Untersuchungen und die Ausstellung der Emirates ID berücksichtigt werden.
Aus Compliance-Sicht berechtigt das Job Seeker Visa *nicht* zur bezahlten Arbeit. Arbeitgeber, die Kandidaten vor der Umwandlung der Genehmigung arbeiten lassen, riskieren Bußgelder von bis zu 50.000 AED und in schweren Fällen eine sechsmonatige Sperre für neue Arbeitserlaubnisquoten. Abschließend bestätigt der Artikel, dass Inhaber eines Job Seeker Visums, die die höhere Einkommensgrenze des Remote Work Visums (5.000 USD) erfüllen, Angehörige sponsern können – ein Sicherheitsnetz für Familien, die vor Vertragsbeginn umziehen.
Quelle: Gratuity Calculator UAE
