
Frankreichs höchstes Verwaltungsgericht hat der Regierung eine Frist bis November 2026 gesetzt, um „abnormale Störungen“ bei der Bearbeitung von Aufenthaltserlaubnis-Anträgen zu beheben. In einem Urteil vom 6. Mai stellte der Conseil d’État fest, dass technische Probleme auf der digitalen Plattform und Personalmangel dazu führen, dass viele ausländische Bewohner monatelang ohne gültige Dokumente bleiben, was ihr Recht auf Arbeit und Sozialleistungen verletzt.
Am folgenden Tag präsentierte Innenminister Laurent Nuñez einen Aktionsplan: 500 zusätzliche Mitarbeiter in den Präfekturen, eine Verlängerung der Aufbewahrungsfrist für gespeicherte Fingerabdrücke von fünf auf zehn Jahre, die automatisierte Verlängerung von Zwischenbescheinigungen sowie einen Leitfaden mit Best-Practice-Empfehlungen, der Beamte dazu anhält, standardmäßig länger gültige „Talent“- und 10-Jahres-Aufenthaltskarten auszustellen. Die Präfekturen müssen zudem Erneuerungen priorisieren, um Lücken bei den Rechten zu vermeiden.
Für Unternehmen könnten die Änderungen die durchschnittliche Wartezeit von 117 Tagen drastisch verkürzen, die manche Beschäftigte in unbezahlten Urlaub zwang, während ihre Papiere noch geprüft wurden. Der Plan erwähnt ausdrücklich Anträge auf das unternehmensgesponserte „Passeport-Talent“ und verspricht vereinfachte Prüfungen, da die Kontrolle bereits bei der Visumsbeantragung erfolgt. Mobility-Manager sollten sich jedoch auf eine verstärkte Online-Antragstellung über das ANEF-Portal einstellen, inklusive der verpflichtenden elektronischen Zahlung der seit dem 1. Mai erhöhten Stempelgebühren.
Sollte die Regierung die Frist des Gerichts nicht einhalten, drohen tägliche Bußgelder und weitere Klagen von NGOs. Arbeitgeber werden geraten, Kopien der gerichtlich angeordneten Zwischenbescheinigungen aufzubewahren, die laut Urteil „systematisch ausgestellt“ werden müssen, um Arbeits- und Gesundheitsrechte während der Bearbeitungszeit zu sichern.
Am folgenden Tag präsentierte Innenminister Laurent Nuñez einen Aktionsplan: 500 zusätzliche Mitarbeiter in den Präfekturen, eine Verlängerung der Aufbewahrungsfrist für gespeicherte Fingerabdrücke von fünf auf zehn Jahre, die automatisierte Verlängerung von Zwischenbescheinigungen sowie einen Leitfaden mit Best-Practice-Empfehlungen, der Beamte dazu anhält, standardmäßig länger gültige „Talent“- und 10-Jahres-Aufenthaltskarten auszustellen. Die Präfekturen müssen zudem Erneuerungen priorisieren, um Lücken bei den Rechten zu vermeiden.
Für Unternehmen könnten die Änderungen die durchschnittliche Wartezeit von 117 Tagen drastisch verkürzen, die manche Beschäftigte in unbezahlten Urlaub zwang, während ihre Papiere noch geprüft wurden. Der Plan erwähnt ausdrücklich Anträge auf das unternehmensgesponserte „Passeport-Talent“ und verspricht vereinfachte Prüfungen, da die Kontrolle bereits bei der Visumsbeantragung erfolgt. Mobility-Manager sollten sich jedoch auf eine verstärkte Online-Antragstellung über das ANEF-Portal einstellen, inklusive der verpflichtenden elektronischen Zahlung der seit dem 1. Mai erhöhten Stempelgebühren.
Sollte die Regierung die Frist des Gerichts nicht einhalten, drohen tägliche Bußgelder und weitere Klagen von NGOs. Arbeitgeber werden geraten, Kopien der gerichtlich angeordneten Zwischenbescheinigungen aufzubewahren, die laut Urteil „systematisch ausgestellt“ werden müssen, um Arbeits- und Gesundheitsrechte während der Bearbeitungszeit zu sichern.
Quelle: The Connexion
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