
Am 26. Juni kam es in Whitehall zu einem ungewöhnlichen öffentlichen Streit, als Innenministerin Shabana Mahmood den Premierminister aufforderte, den Migrationsminister Mike Tapp zu entlassen. Grund war ein von Tapp veröffentlichter, nicht autorisierter Zeitungsartikel, in dem er forderte, ausländische Pflegekräfte von den geplanten Änderungen der britischen Regeln für die unbefristete Aufenthaltserlaubnis (ILR) auszunehmen. Laut Briefings, die The Guardian bestätigte, argumentierte Tapps Meinungsbeitrag in der Times, dass Pflegekräfte, die bereits im Vereinigten Königreich sind, die derzeitige fünfjährige Aufenthaltsdauer für die Niederlassung beibehalten sollten – im Gegensatz zu der vom Innenministerium geplanten siebenjährigen Frist für die meisten Arbeitsmigranten. Mahmood sieht in Tapps Eingreifen einen Verstoß gegen die kollektive Verantwortung und wirft ihm vor, sogar Vorschläge wiederverwertet zu haben, die sie gerade für das Kabinett vorbereitete. Daraufhin beschränkte sie seinen Zugang zu sensiblen Dokumenten, während in der Downing Street „Beratung“ zu einem möglichen Verstoß gegen den Ministerkodex läuft.
Für Arbeitgeber im britischen Sozialpflegesektor im Wert von 64 Milliarden Pfund wirft der Streit neue Unsicherheiten über den Zeitplan für die Verschärfung der Niederlassungsregeln auf, die erstmals im November 2025 angekündigt wurden. Große Betreiber von Pflegeheimen setzen seit der Öffnung des Skilled Worker-Programms für Pflegekräfte im Jahr 2022 stark auf diese Route; Statistiken des Innenministeriums zeigen, dass fast jeder vierte Skilled Worker-Visum an die Gesundheits- und Pflegebranche vergeben wird. Eine Ausnahmeregelung könnte den Druck bei der Mitarbeiterbindung und die Lohninflation mildern, doch ein langwieriger Ministerstreit droht, die Klarheit für Arbeitgeber, die ihre Personalplanung für 2027 abschließen, zu verzögern.
Politisch ist der Konflikt die schwerwiegendste Disziplinlosigkeit seit der Sommerumbildung und tritt nur wenige Wochen vor der erwarteten Parlamentswahl auf. Migration steht in diesem Jahr in jedem Monat an der Spitze der Wählerbedenken; Analysten warnen, dass sichtbare Zerwürfnisse die Bemühungen der Labour-Partei, eine geschlossene Front in der Grenzkontrolle zu zeigen, erschweren könnten. Praktisch sollten Mobility-Manager weiterhin von einer siebenjährigen ILR-Qualifikationsdauer ab April 2027 ausgehen, bis eine formelle Änderungserklärung vorliegt, und weitere Mitteilungen des Innenministeriums beobachten, sobald der Premierminister seine Untersuchung abgeschlossen hat.
Für Arbeitgeber im britischen Sozialpflegesektor im Wert von 64 Milliarden Pfund wirft der Streit neue Unsicherheiten über den Zeitplan für die Verschärfung der Niederlassungsregeln auf, die erstmals im November 2025 angekündigt wurden. Große Betreiber von Pflegeheimen setzen seit der Öffnung des Skilled Worker-Programms für Pflegekräfte im Jahr 2022 stark auf diese Route; Statistiken des Innenministeriums zeigen, dass fast jeder vierte Skilled Worker-Visum an die Gesundheits- und Pflegebranche vergeben wird. Eine Ausnahmeregelung könnte den Druck bei der Mitarbeiterbindung und die Lohninflation mildern, doch ein langwieriger Ministerstreit droht, die Klarheit für Arbeitgeber, die ihre Personalplanung für 2027 abschließen, zu verzögern.
Politisch ist der Konflikt die schwerwiegendste Disziplinlosigkeit seit der Sommerumbildung und tritt nur wenige Wochen vor der erwarteten Parlamentswahl auf. Migration steht in diesem Jahr in jedem Monat an der Spitze der Wählerbedenken; Analysten warnen, dass sichtbare Zerwürfnisse die Bemühungen der Labour-Partei, eine geschlossene Front in der Grenzkontrolle zu zeigen, erschweren könnten. Praktisch sollten Mobility-Manager weiterhin von einer siebenjährigen ILR-Qualifikationsdauer ab April 2027 ausgehen, bis eine formelle Änderungserklärung vorliegt, und weitere Mitteilungen des Innenministeriums beobachten, sobald der Premierminister seine Untersuchung abgeschlossen hat.
Quelle: The Guardian
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