Das Britische Büro in Taipeh hat bekannt gegeben, dass die zweite und letzte Verlosung für das Youth Mobility Scheme (YMS) Taiwan 2026 vom 14. bis 16. Juli stattfindet. Nach der Vergabe von 800 Plätzen bei der ersten Ziehung im Februar sind noch 200 Plätze verfügbar. Erfolgreiche Bewerber im Alter von 18 bis 30 Jahren können bis zu zwei Jahre im Vereinigten Königreich leben und arbeiten und während dieses Zeitraums mehrfach einreisen. Die Bewerber müssen innerhalb des 48-Stunden-Fensters eine korrekt formatierte E-Mail an das Innenministerium senden; doppelte Einsendungen werden ignoriert. Die Gewinner werden bis zum 30. Juli benachrichtigt und müssen bis zum 30. Oktober 2026 einen vollständigen Visumantrag stellen und biometrische Daten abgeben.
Im Einklang mit der Einführung des digitalen Status im Vereinigten Königreich erhalten YMS-Teilnehmer *keinen* Visastempel mehr. Stattdessen müssen sie ein UKVI-Konto anlegen und sich auf ein elektronisches Visum (eVisa) verlassen, um Flüge zu besteigen und ihren Status bei der Ankunft nachzuweisen.
Warum das wichtig ist: Taiwanesische Absolventen stellen einen schnell wachsenden Anteil der Berufseinsteiger in den Bereichen Technologie, Design und Gastgewerbe im Vereinigten Königreich dar, doch die Nachfrage nach YMS-Plätzen übersteigt das Angebot jedes Jahr deutlich. Unternehmen, die Praktika oder befristete Stellen anbieten, sollten ihre Kandidaten frühzeitig benennen, da es keine Warteliste gibt – nicht erfolgreiche Bewerber müssen es 2027 erneut versuchen. Für Mobility-Manager ist der Hinweis auf das eVisa besonders wichtig. Neue Mitarbeiter müssen ihren Reisepass vor der Reise mit ihrem digitalen Status verknüpfen und während des gesamten Aufenthalts Zugang zu ihrem UKVI-Konto behalten. Arbeitgeber sollten ihre Onboarding-Checklisten aktualisieren, damit die Personalabteilung das Home Office-Portal „View and Prove“ für die Überprüfung der Arbeitserlaubnis nach der Ankunft nutzt. Wird dies nicht beachtet, kann eine Geldstrafe wegen fehlerhafter Überprüfung drohen.
Blick in die Zukunft: Das Innenministerium hat angedeutet, dass die seit 2012 unveränderte YMS-Obergrenze für Taiwan von 1.000 Plätzen im Rahmen der nächsten bilateralen Handelsgespräche überprüft werden könnte. Eine höhere Quote würde den Talentpool für Berufseinsteiger im Vereinigten Königreich weiter diversifizieren und könnte helfen, die voraussichtlich später in diesem Jahr verschärften Regeln für den Arbeitsweg von Absolventen auszugleichen.
Im Einklang mit der Einführung des digitalen Status im Vereinigten Königreich erhalten YMS-Teilnehmer *keinen* Visastempel mehr. Stattdessen müssen sie ein UKVI-Konto anlegen und sich auf ein elektronisches Visum (eVisa) verlassen, um Flüge zu besteigen und ihren Status bei der Ankunft nachzuweisen.
Warum das wichtig ist: Taiwanesische Absolventen stellen einen schnell wachsenden Anteil der Berufseinsteiger in den Bereichen Technologie, Design und Gastgewerbe im Vereinigten Königreich dar, doch die Nachfrage nach YMS-Plätzen übersteigt das Angebot jedes Jahr deutlich. Unternehmen, die Praktika oder befristete Stellen anbieten, sollten ihre Kandidaten frühzeitig benennen, da es keine Warteliste gibt – nicht erfolgreiche Bewerber müssen es 2027 erneut versuchen. Für Mobility-Manager ist der Hinweis auf das eVisa besonders wichtig. Neue Mitarbeiter müssen ihren Reisepass vor der Reise mit ihrem digitalen Status verknüpfen und während des gesamten Aufenthalts Zugang zu ihrem UKVI-Konto behalten. Arbeitgeber sollten ihre Onboarding-Checklisten aktualisieren, damit die Personalabteilung das Home Office-Portal „View and Prove“ für die Überprüfung der Arbeitserlaubnis nach der Ankunft nutzt. Wird dies nicht beachtet, kann eine Geldstrafe wegen fehlerhafter Überprüfung drohen.
Blick in die Zukunft: Das Innenministerium hat angedeutet, dass die seit 2012 unveränderte YMS-Obergrenze für Taiwan von 1.000 Plätzen im Rahmen der nächsten bilateralen Handelsgespräche überprüft werden könnte. Eine höhere Quote würde den Talentpool für Berufseinsteiger im Vereinigten Königreich weiter diversifizieren und könnte helfen, die voraussichtlich später in diesem Jahr verschärften Regeln für den Arbeitsweg von Absolventen auszugleichen.
Quelle: GOV.UK – British Office Taipei
