Australien und Vanuatu haben am Dienstag das lang erwartete „Nakamal-Abkommen“ unterzeichnet – ein Sicherheits- und Entwicklungsabkommen im Wert von 500 Millionen australischen Dollar, das auch die Mobilität zwischen den Menschen wieder auf die Agenda setzt. Im Rahmen des Abkommens hat Canberra eine frühere Entscheidung rückgängig gemacht, Vanuatu vom Pacific Engagement Visa (PEV)-Programm auszuschließen, und bestätigt, dass 2026-27 wieder 150 Daueraufenthaltsplätze per Losverfahren für Ni-Vanuatu-Bürger verfügbar sein werden.
Die Wiedereinführung ist für Mobilitätsplaner von großer Bedeutung, da das PEV zunehmend zur zentralen Säule Australiens für die Talentgewinnung im Pazifik wird. Gewinner des Losverfahrens erhalten unbefristete Aufenthaltsrechte und – für Arbeitgeber besonders wichtig – uneingeschränkte Arbeitserlaubnis. Die vor Kurzem erfolgte Streichung Vanuatus aus dem Programm hatte Besorgnis bei Arbeitgebern in der Gartenbau-, Altenpflege- und Bauindustrie ausgelöst, die auf pazifische Arbeitskräfte angewiesen sind, um Engpässe in regionalen Gebieten Australiens zu schließen. Ihr Lobbying scheint Wirkung gezeigt zu haben.
![Nakamal-Abkommen stellt Vanuatu Plätze im Pacific Engagement Visa-Lotterieprogramm wieder her]()
Über Visa hinaus vertieft das Nakamal-Abkommen die Zusammenarbeit in den Bereichen Verteidigung, Polizei und Katastrophenmanagement und verpflichtet Port Vila, Canberra vor der Einbindung Dritter in kritische Infrastruktur zu konsultieren. Analysten sehen die Mobilitätskomponente als gezielten Gegenschlag gegen den wachsenden Einfluss Pekings, indem Australien Sicherheitsgarantien mit greifbaren wirtschaftlichen Chancen für die Bevölkerung verbindet.
Für Manager der Unternehmensmobilität ergeben sich daraus zwei zentrale Konsequenzen: Erstens können die Rekrutierungskanäle nach Vanuatu mit Zuversicht wieder geöffnet werden; HR-Teams sollten sich mit Arbeitsvermittlern abstimmen, um interessierte Kandidaten vor der Eröffnung des Losverfahrens im August vorzuregistrieren. Zweitens sollten Unternehmen Onboarding-Materialien vorbereiten, die kulturelle Orientierung und Unterstützungsangebote für die Ansiedlung abdecken, da erfolgreiche Bewerber mit Familienangehörigen anreisen, die möglicherweise Wohn- und Schulunterstützung benötigen.
Obwohl Vanuatu nicht die ursprünglich angestrebte visafreie Reisemöglichkeit erhalten hat, bewerten pazifische Entscheidungsträger die Wiedereinsetzung der Losplätze als politisch akzeptablen Kompromiss. Der Fokus richtet sich nun darauf, ob Australien die PEV-Obergrenze für weitere Mitglieder des Pazifikforums beim Gipfeltreffen der Staats- und Regierungschefs im Oktober in Suva ausweiten wird.
Die Wiedereinführung ist für Mobilitätsplaner von großer Bedeutung, da das PEV zunehmend zur zentralen Säule Australiens für die Talentgewinnung im Pazifik wird. Gewinner des Losverfahrens erhalten unbefristete Aufenthaltsrechte und – für Arbeitgeber besonders wichtig – uneingeschränkte Arbeitserlaubnis. Die vor Kurzem erfolgte Streichung Vanuatus aus dem Programm hatte Besorgnis bei Arbeitgebern in der Gartenbau-, Altenpflege- und Bauindustrie ausgelöst, die auf pazifische Arbeitskräfte angewiesen sind, um Engpässe in regionalen Gebieten Australiens zu schließen. Ihr Lobbying scheint Wirkung gezeigt zu haben.
Über Visa hinaus vertieft das Nakamal-Abkommen die Zusammenarbeit in den Bereichen Verteidigung, Polizei und Katastrophenmanagement und verpflichtet Port Vila, Canberra vor der Einbindung Dritter in kritische Infrastruktur zu konsultieren. Analysten sehen die Mobilitätskomponente als gezielten Gegenschlag gegen den wachsenden Einfluss Pekings, indem Australien Sicherheitsgarantien mit greifbaren wirtschaftlichen Chancen für die Bevölkerung verbindet.
Für Manager der Unternehmensmobilität ergeben sich daraus zwei zentrale Konsequenzen: Erstens können die Rekrutierungskanäle nach Vanuatu mit Zuversicht wieder geöffnet werden; HR-Teams sollten sich mit Arbeitsvermittlern abstimmen, um interessierte Kandidaten vor der Eröffnung des Losverfahrens im August vorzuregistrieren. Zweitens sollten Unternehmen Onboarding-Materialien vorbereiten, die kulturelle Orientierung und Unterstützungsangebote für die Ansiedlung abdecken, da erfolgreiche Bewerber mit Familienangehörigen anreisen, die möglicherweise Wohn- und Schulunterstützung benötigen.
Obwohl Vanuatu nicht die ursprünglich angestrebte visafreie Reisemöglichkeit erhalten hat, bewerten pazifische Entscheidungsträger die Wiedereinsetzung der Losplätze als politisch akzeptablen Kompromiss. Der Fokus richtet sich nun darauf, ob Australien die PEV-Obergrenze für weitere Mitglieder des Pazifikforums beim Gipfeltreffen der Staats- und Regierungschefs im Oktober in Suva ausweiten wird.
Quelle: Pacific Media Network
