Das Innenministerium hat bestätigt, dass die jährliche Anpassung der Mindestgehaltsgrenzen für arbeitgebergesponserte Visa ab morgen, dem 1. Juli 2026, in Kraft tritt. Ab diesem Datum steigt die Core Skills Income Threshold (CSIT) von 76.515 AUD auf 79.499 AUD, während die Specialist Skills Income Threshold (SSIT) von 141.210 AUD auf 146.717 AUD angehoben wird. Diese Schwellenwerte gelten für neue Nominierungsanträge für das Skills in Demand (Subclass 482) Visum und das Employer Nomination Scheme (Subclass 186) Visum. Jede Nominierung, die am oder nach dem 1. Juli eingereicht wird, muss den höheren Betrag oder den marktüblichen Gehaltssatz erfüllen, je nachdem, welcher Wert höher ist.
Für Arbeitgeber bedeutet die Änderung, dass Arbeitspläne und Angebotsbriefe, die auf den aktuellen Zahlen basieren, sofort überprüft werden müssen. Unternehmen mit Gehaltspaketen knapp an der Grenze haben weniger als 24 Stunden Zeit, um Nominierungen einzureichen, wenn sie noch nach den niedrigeren Schwellenwerten 2025-26 bewertet werden möchten; nach Mitternacht werden Anträge, die auf den Zahlen des Vorjahres basieren, abgelehnt. Globale Mobilitätsteams beschleunigen daher die Einreichungen und empfehlen den Personalverantwortlichen, für 2026-27 eine Gehaltserhöhung von 3,8 % in die Budgetplanung einzubeziehen.
![Australien erhöht ab 1. Juli 2026 die Gehaltsschwellen für arbeitgebergesponserte Visa um 3,8 %]()
Migranten, die bereits ein 482- oder 186-Visum besitzen, sind von der Änderung nicht betroffen. Wer jedoch den Arbeitgeber wechselt, auf ein dauerhaftes 186-Visum umsteigt oder ein zweites 482-Visum beantragt, wird an den neuen Mindestgehältern gemessen. Unternehmen, die die Gehälter nicht anheben, riskieren die Ablehnung der Nominierung, Nachzahlungsforderungen oder Sanktionen gemäß den Gesetzen zum Schutz von Wanderarbeitnehmern.
Praktische Maßnahmen umfassen die Überprüfung der Lohnabrechnungssysteme, die Aktualisierung von Anzeigen zur Arbeitsmarktprüfung sowie die Neuberechnung der Ausbildungsabgaben, die an das Gehalt gekoppelt sind. Die Indexierung unterstreicht die umfassendere Regierungsstrategie, die Löhne von Migranten an die inländischen Einkünfte anzupassen und Lohndumping zu verhindern. Unternehmens-Mobilitätsteams sollten die Beteiligten über die neuen Zahlen informieren, Mobilitätszulagen überprüfen und Kostenprognosemodelle für alle ab dem 1. Juli 2026 beginnenden Einsätze anpassen.
Für Arbeitgeber bedeutet die Änderung, dass Arbeitspläne und Angebotsbriefe, die auf den aktuellen Zahlen basieren, sofort überprüft werden müssen. Unternehmen mit Gehaltspaketen knapp an der Grenze haben weniger als 24 Stunden Zeit, um Nominierungen einzureichen, wenn sie noch nach den niedrigeren Schwellenwerten 2025-26 bewertet werden möchten; nach Mitternacht werden Anträge, die auf den Zahlen des Vorjahres basieren, abgelehnt. Globale Mobilitätsteams beschleunigen daher die Einreichungen und empfehlen den Personalverantwortlichen, für 2026-27 eine Gehaltserhöhung von 3,8 % in die Budgetplanung einzubeziehen.
Migranten, die bereits ein 482- oder 186-Visum besitzen, sind von der Änderung nicht betroffen. Wer jedoch den Arbeitgeber wechselt, auf ein dauerhaftes 186-Visum umsteigt oder ein zweites 482-Visum beantragt, wird an den neuen Mindestgehältern gemessen. Unternehmen, die die Gehälter nicht anheben, riskieren die Ablehnung der Nominierung, Nachzahlungsforderungen oder Sanktionen gemäß den Gesetzen zum Schutz von Wanderarbeitnehmern.
Praktische Maßnahmen umfassen die Überprüfung der Lohnabrechnungssysteme, die Aktualisierung von Anzeigen zur Arbeitsmarktprüfung sowie die Neuberechnung der Ausbildungsabgaben, die an das Gehalt gekoppelt sind. Die Indexierung unterstreicht die umfassendere Regierungsstrategie, die Löhne von Migranten an die inländischen Einkünfte anzupassen und Lohndumping zu verhindern. Unternehmens-Mobilitätsteams sollten die Beteiligten über die neuen Zahlen informieren, Mobilitätszulagen überprüfen und Kostenprognosemodelle für alle ab dem 1. Juli 2026 beginnenden Einsätze anpassen.
