Einwanderung, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft Kanada (IRCC) startete die Woche mit einer überraschenden Express-Entry-Auslosung ausschließlich für die Canadian Experience Class (CEC) am 15. September 2026. Die Behörde vergab 2.000 Einladungen zur Antragstellung (ITA) für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung an Kandidaten, die mindestens 519 Punkte im Comprehensive Ranking System erzielten. Dies war die vierte Express-Entry-Auslosung im September und die zweite spezifische CEC-Auswahl innerhalb weniger Wochen, was darauf hindeutet, dass IRCC einen vorhersehbaren zweiwöchentlichen Rhythmus für erfahrene Fachkräfte im Land etabliert.
Für multinationale Arbeitgeber, die auf den CEC-Weg setzen, um temporäre ausländische Arbeitskräfte in eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu überführen, bedeutet der leichte Rückgang der Mindestpunktzahl von 521 am 1. September auf 519 eine moderate, aber willkommene Entspannung im Wettbewerbsdruck. Personalabteilungen sollten sicherstellen, dass Mitarbeiter mit kanadischer Berufserfahrung über aktuelle Sprachtests und Bildungsanerkennungen verfügen, um bei künftigen Auslosungen schnell reagieren zu können.
![IRCC vergibt 2.000 ITAs bei Ziehung der Canadian Experience Class, CRS-Wert sinkt auf 519]()
Die Auslosung bestätigt zudem IRCCs anhaltendes Engagement, inländische Talente zur Deckung des Arbeitskräftebedarfs zu nutzen, während kategoriespezifische Auslosungen gezielt Nischenengpässe adressieren, etwa im Gesundheitswesen oder bei Französischkenntnissen. Unternehmen mit großen Programmen für Absolventen oder internationale Einsätze sollten beachten, dass die CEC weiterhin der verlässlichste Weg zur dauerhaften Niederlassung für Mitarbeiter mit mindestens einem Jahr kanadischer TEER 0-3 Berufserfahrung ist.
Praktisch bedeutet dies, dass Kandidaten, die eine ITA erhalten haben, ihre vollständigen elektronischen Anträge – inklusive polizeilicher Führungszeugnisse, medizinischer Untersuchungen und Nachweise über finanzielle Mittel – innerhalb von 60 Tagen einreichen müssen. Arbeitgeber sollten bereit sein, aktualisierte Arbeitsangebote oder Beschäftigungsnachweise schnell auszustellen, um Verzögerungen im Verfahren zu vermeiden.
Blickt man voraus, sollten Mobility-Manager weitere CEC-Auslosungen vor Quartalsende im Auge behalten; jeder weitere Rückgang der CRS-Punktzahl könnte zusätzliche interne Talente über die Schwelle heben und so die Abhängigkeit von arbeitgebergesteuerten Verlängerungen von Arbeitserlaubnissen verringern.
Für multinationale Arbeitgeber, die auf den CEC-Weg setzen, um temporäre ausländische Arbeitskräfte in eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu überführen, bedeutet der leichte Rückgang der Mindestpunktzahl von 521 am 1. September auf 519 eine moderate, aber willkommene Entspannung im Wettbewerbsdruck. Personalabteilungen sollten sicherstellen, dass Mitarbeiter mit kanadischer Berufserfahrung über aktuelle Sprachtests und Bildungsanerkennungen verfügen, um bei künftigen Auslosungen schnell reagieren zu können.
Die Auslosung bestätigt zudem IRCCs anhaltendes Engagement, inländische Talente zur Deckung des Arbeitskräftebedarfs zu nutzen, während kategoriespezifische Auslosungen gezielt Nischenengpässe adressieren, etwa im Gesundheitswesen oder bei Französischkenntnissen. Unternehmen mit großen Programmen für Absolventen oder internationale Einsätze sollten beachten, dass die CEC weiterhin der verlässlichste Weg zur dauerhaften Niederlassung für Mitarbeiter mit mindestens einem Jahr kanadischer TEER 0-3 Berufserfahrung ist.
Praktisch bedeutet dies, dass Kandidaten, die eine ITA erhalten haben, ihre vollständigen elektronischen Anträge – inklusive polizeilicher Führungszeugnisse, medizinischer Untersuchungen und Nachweise über finanzielle Mittel – innerhalb von 60 Tagen einreichen müssen. Arbeitgeber sollten bereit sein, aktualisierte Arbeitsangebote oder Beschäftigungsnachweise schnell auszustellen, um Verzögerungen im Verfahren zu vermeiden.
Blickt man voraus, sollten Mobility-Manager weitere CEC-Auslosungen vor Quartalsende im Auge behalten; jeder weitere Rückgang der CRS-Punktzahl könnte zusätzliche interne Talente über die Schwelle heben und so die Abhängigkeit von arbeitgebergesteuerten Verlängerungen von Arbeitserlaubnissen verringern.
Quelle: VG Immigration
