Irland richtet EU-Beschäftigungsausschuss aus, während Präsidentschaft „Paket für faire Arbeitsmobilität“ vorantreibt

Im Rahmen der rotierenden Präsidentschaft Irlands im Rat der EU leitete Staatsminister Alan Dillon gestern das informelle Treffen des Beschäftigungsausschusses (EMCO) im Dublin Castle. Delegierte aus den 27 Mitgliedstaaten, der Europäischen Kommission sowie den EWR/EFTA-Ländern diskutierten über die Entwürfe der Beschäftigungsleitlinien und die bevorstehenden Maßnahmen des sogenannten „Fair Labour Mobility Package“. Dieses Paket zielt darauf ab, die grenzüberschreitende Koordinierung der Sozialversicherung zu vereinfachen und die Rechte entsandter Arbeitnehmer besser durchzusetzen. Eurofound präsentierte neue Umfragedaten, wonach 28 % der Beschäftigten in der EU einen Umzug für bessere Arbeitsbedingungen in Betracht ziehen – ein Anstieg um sechs Prozentpunkte seit 2024. Dillon betonte in der Sitzung, dass „hochwertige, gut bezahlte Arbeitsplätze das Fundament nachhaltiger Wettbewerbsfähigkeit bilden“ und versprach, die Regeln zur Arbeitsmobilität für Arbeitgeber verhältnismäßig und berechenbar zu gestalten. Für irische Unternehmen könnte das Paket die Bürokratie bei der Entsendung von Mitarbeitern in andere EU-Staaten erleichtern, während strengere Durchsetzungsmaßnahmen die Prüfungsrisiken erhöhen könnten. Die Mobilitätsteams sollten den legislativen Zeitplan im Blick behalten: Die Kommission wird voraussichtlich Anfang 2027 Vorschläge vorlegen, gefolgt von Trilogverhandlungen unter der belgischen Präsidentschaft. Zudem rückte das Treffen Irlands nationale Reformen in den Fokus: Beamte informierten ihre Kollegen über das Beschäftigungserlaubnisgesetz 2024, das geplante Ein-Permit-System zur Integration von Einwanderungs- und Arbeitsmarkttests sowie die kürzlich gestartete „Working in Ireland“-Umfrage, die in die EU-Benchmarking-Prozesse einfließen wird.