Taoiseach deutet an, dass die bestehende fünfjährige Aufenthaltsregel für ausländische Arbeitskräfte trotz geplanter Staatsbürgerschaftsreformen bestehen bleiben könnte

Der Weg zur irischen Staatsbürgerschaft wird voraussichtlich schwieriger: Justizminister Jim O’Callaghan hat bereits die Zustimmung des Kabinetts für ein Gesetz erhalten, das die Aufenthaltsdauer von fünf auf acht Jahre anhebt, einen Englisch- oder Irisch-Sprachtest einführt und eine Werteerklärung verlangt. Bei einem Gespräch mit Reportern in New York gestern Abend deutete Taoiseach Micheál Martin jedoch an, dass Personen, die derzeit nach der Fünf-Jahres-Regel legal im Land leben und arbeiten, wahrscheinlich nicht rückwirkend benachteiligt werden. Martin räumte ein, dass viele Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern mit Arbeitserlaubnissen nach Irland kamen, die ausdrücklich als „Weg zur Staatsbürgerschaft nach fünf Jahren“ beworben wurden. Die Regierung prüft Übergangsregelungen, damit diejenigen, die „nach den Regeln gespielt haben“, weiterhin nach dem ursprünglich geltenden Zeitrahmen eingebürgert werden können. Wirtschaftsverbände, der Immigrant Council of Ireland und die American Chamber warnen, dass eine Verschärfung der Bedingungen Irlands Ruf als attraktiver Standort für Talente schädigen und die Wettbewerbsfähigkeit strategischer Branchen wie Life Sciences und Technologie, die auf globale Fachkräfte angewiesen sind, untergraben könnte. Der geplante Gesetzentwurf wird vor dem Hintergrund stark steigender Asylanträge und hitziger politischer Debatten über Migration erarbeitet. O’Callaghan argumentiert, längere Qualifikationszeiten würden „Staatsbürgerschafts-Shopping“ durch abgelehnte Schutzsuchende verhindern, deren Fälle jahrelang im System verbleiben. Kritiker bemängeln, dass die Reformen unterschiedliche Bereiche – internationalen Schutz und Fachkräftezuwanderung – vermischen und hochqualifizierte Arbeitskräfte in Konkurrenzländer wie die Niederlande oder Portugal abwandern könnten. Personalberater raten Unternehmen, sich jetzt vorzubereiten: Ausländische Mitarbeiter, die vor Inkrafttreten des neuen Gesetzes fünf Jahre anrechenbaren Aufenthalt erreichen, sollten ihre Einbürgerungsanträge so bald wie möglich einreichen. Wer in die Lücke fällt, benötigt möglicherweise rechtliche Beratung zu Übergangsregelungen oder „Stamp 4“-Aufwertungen. Arbeitgeber werden zudem aufgefordert, ihre Rekrutierungsunterlagen zu aktualisieren, damit Versprechen über Wege zur Staatsbürgerschaft nach Veröffentlichung des Gesetzes in den kommenden Wochen weiterhin korrekt sind.